Quelqu’un qui planifie sa carri?re dans le domaine des RH ou des ressources humaines doit r?fl?chir au type d’industrie dans lequel il souhaite travailler et rechercher une formation qui le pr?pare le mieux ? cet environnement. Un baccalaur?at en RH ou en commerce est assez souvent exig? d’une personne int?ress?e ? travailler dans les RH, bien que des postes de bas niveau puissent ?tre acquis avec un dipl?me d’associ?, et les postes de niveau sup?rieur n?cessitent souvent une ma?trise en RH. La nature expansive de la planification de carri?re dans les RH signifie qu’il peut souvent ?tre plus facile pour une personne d’essayer de planifier une carri?re sp?cifique ou d’envisager une orientation sp?cialis?e pendant ses ?tudes.
La planification de carri?re en RH commence g?n?ralement par un examen des exigences g?n?ralement attendues d’un candidat en RH. Dans le pass?, quelqu’un pouvait trouver du travail dans les ressources humaines en ayant un dipl?me de base en commerce ou une vaste exp?rience de travail dans un domaine particulier. Cependant, comme les postes en RH sont devenus de plus en plus comp?titifs, une formation ou une formation plus sp?cifique et plus approfondie est souvent requise pour quiconque cherche ? travailler dans les RH. C’est pourquoi il est souvent pr?f?rable pour quelqu’un de commencer la planification de carri?re dans les RH en consid?rant dans quelle industrie il ou elle souhaite travailler.
Une planification de carri?re efficace en RH commence g?n?ralement par une personne ayant une id?e claire de la direction qu’elle souhaite prendre dans sa carri?re. La plupart des postes en RH n?cessitent un baccalaur?at en affaires ou en ressources humaines; les ?coles qui n’offrent pas de programme sp?cifique en RH ont souvent un accent sur les RH dans le cadre du programme g?n?ral d’administration des affaires ou des affaires. Un dipl?me d’associ? en affaires peut aider quelqu’un ? commencer ? travailler ? un poste de bas niveau dans le service des ressources humaines d’une grande entreprise, en particulier tout en continuant ? travailler vers un baccalaur?at. Une planification de carri?re plus pouss?e dans les RH devrait g?n?ralement impliquer une personne qui trace ses futurs objectifs de carri?re.
Une personne int?ress?e ? occuper un poste de dirigeant d’entreprise pourrait envisager de poursuivre une ma?trise en RH ou en administration des affaires. Ce type de dipl?me n?cessite g?n?ralement plusieurs ann?es d’?tudes au-del? d’un baccalaur?at, mais peut permettre ? quelqu’un d’acc?der plus facilement ? un poste de dirigeant dans une entreprise. Toute personne int?ress?e ? travailler dans un domaine particulier, comme le service des ressources humaines d’un cabinet d’avocats, d’un h?pital ou d’un d?veloppeur de logiciels, devrait ?galement envisager des cours qui peuvent l’aider dans cette direction. Tout en poursuivant ses ?tudes en commerce ou en ressources humaines, une concentration mineure sur un domaine comme l’application de la loi, les soins de sant? ou l’informatique peut aider ? mieux qualifier quelqu’un pour travailler dans ces entreprises particuli?res.