Quelqu’un qui planifie sa carrière dans le domaine des RH ou des ressources humaines doit réfléchir au type d’industrie dans lequel il souhaite travailler et rechercher une formation qui le prépare le mieux à cet environnement. Un baccalauréat en RH ou en commerce est assez souvent exigé d’une personne intéressée à travailler dans les RH, bien que des postes de bas niveau puissent être acquis avec un diplôme d’associé, et les postes de niveau supérieur nécessitent souvent une maîtrise en RH. La nature expansive de la planification de carrière dans les RH signifie qu’il peut souvent être plus facile pour une personne d’essayer de planifier une carrière spécifique ou d’envisager une orientation spécialisée pendant ses études.
La planification de carrière en RH commence généralement par un examen des exigences généralement attendues d’un candidat en RH. Dans le passé, quelqu’un pouvait trouver du travail dans les ressources humaines en ayant un diplôme de base en commerce ou une vaste expérience de travail dans un domaine particulier. Cependant, comme les postes en RH sont devenus de plus en plus compétitifs, une formation ou une formation plus spécifique et plus approfondie est souvent requise pour quiconque cherche à travailler dans les RH. C’est pourquoi il est souvent préférable pour quelqu’un de commencer la planification de carrière dans les RH en considérant dans quelle industrie il ou elle souhaite travailler.
Une planification de carrière efficace en RH commence généralement par une personne ayant une idée claire de la direction qu’elle souhaite prendre dans sa carrière. La plupart des postes en RH nécessitent un baccalauréat en affaires ou en ressources humaines; les écoles qui n’offrent pas de programme spécifique en RH ont souvent un accent sur les RH dans le cadre du programme général d’administration des affaires ou des affaires. Un diplôme d’associé en affaires peut aider quelqu’un à commencer à travailler à un poste de bas niveau dans le service des ressources humaines d’une grande entreprise, en particulier tout en continuant à travailler vers un baccalauréat. Une planification de carrière plus poussée dans les RH devrait généralement impliquer une personne qui trace ses futurs objectifs de carrière.
Une personne intéressée à occuper un poste de dirigeant d’entreprise pourrait envisager de poursuivre une maîtrise en RH ou en administration des affaires. Ce type de diplôme nécessite généralement plusieurs années d’études au-delà d’un baccalauréat, mais peut permettre à quelqu’un d’accéder plus facilement à un poste de dirigeant dans une entreprise. Toute personne intéressée à travailler dans un domaine particulier, comme le service des ressources humaines d’un cabinet d’avocats, d’un hôpital ou d’un développeur de logiciels, devrait également envisager des cours qui peuvent l’aider dans cette direction. Tout en poursuivant ses études en commerce ou en ressources humaines, une concentration mineure sur un domaine comme l’application de la loi, les soins de santé ou l’informatique peut aider à mieux qualifier quelqu’un pour travailler dans ces entreprises particulières.