Un superviseur qui travaille dans le domaine de la r?adaptation peut porter le titre de gestionnaire de la r?adaptation. ?galement connu sous le nom de gestionnaire de services de r?adaptation, il ou elle est souvent responsable de la gestion des t?ches et des activit?s quotidiennes d’une unit? ou d’un ?tablissement de r?adaptation m?dicale. Les gestionnaires de r?adaptation peuvent ?galement ?valuer les employ?s et superviser les programmes de formation.
Les gestionnaires de r?adaptation peuvent travailler dans une vari?t? de centres de r?adaptation. Ceux-ci peuvent inclure des services pour les patients ayant une d?pendance ? la drogue ou ? l’alcool, une maladie mentale ou physique, des blessures corporelles ou des blessures subies au travail. Des centres de r??ducation existent ?galement pour traiter les comportements criminels. Selon le centre, un responsable de la r?adaptation peut avoir besoin d’avoir une formation sp?cifique dans un ou plusieurs de ces domaines.
Les t?ches sp?cifiques du gestionnaire de r?adaptation varient ?galement selon le centre. Dans la plupart des cas, la cr?che est charg?e d’organiser et de diriger toutes les op?rations de son ?tablissement. La gestion du personnel est g?n?ralement aussi l’une des t?ches du directeur. Les plaintes et les pr?occupations des clients, ainsi que les besoins des employ?s ou les mesures disciplinaires, doivent g?n?ralement ?tre trait?s par un responsable de la r?adaptation.
Assurer le leadership est un r?le important du gestionnaire de r?adaptation. Il ou elle doit conserver un comportement professionnel afin de g?rer efficacement son ?quipe. Un gestionnaire est ?galement charg? de pr?senter l’image du centre au public ? travers divers ?v?nements, collectes de fonds et m?dias.
Les gestionnaires de centres de r?adaptation sont g?n?ralement en charge de l’embauche de nouveaux employ?s. La formation des employ?s est une autre t?che g?n?rale. Les managers aident leurs employ?s ? rester ? jour dans leur formation en r?pondant aux exigences de formation continue et de certification de l’?tat. Les lois et politiques mises ? jour dict?es aux niveaux ?tatique et f?d?ral sont ?galement g?n?ralement transmises aux membres du personnel par les gestionnaires.
La gestion des revenus fait souvent partie de cette carri?re. Les gestionnaires peuvent avoir ? remplir des rapports annuels d?crivant la situation fiscale de l’entreprise. Ils peuvent ?galement revoir les d?penses, apporter des modifications au budget du centre si n?cessaire.
En plus des services de gestion directe, les carri?res de gestionnaire de r?adaptation peuvent ?galement inclure un travail de consultant. Les gestionnaires peuvent travailler avec plusieurs centres diff?rents, en aidant les programmes d’?ducation et de formation. Ils peuvent ?galement aider diverses installations pendant les p?riodes d’?valuation. Les gestionnaires peuvent ?galement ?tre consult?s pour une vari?t? d’autres besoins, tels que la r?organisation d’une unit?, l’?laboration de nouveaux programmes ou l’aide aux besoins du personnel.
De nombreuses exigences diff?rentes sont attendues pour les personnes qui souhaitent devenir gestionnaires de r?adaptation. Un dipl?me en gestion et une certaine exp?rience dans le domaine des soins de sant? sont g?n?ralement n?cessaires. De bonnes comp?tences en communication et en organisation, ainsi qu’une connaissance des lois et proc?dures pertinentes, sont ?galement g?n?ralement pr?f?r?es.