Un gestionnaire de la r?mun?ration supervise les salaires et les avantages des employ?s exon?r?s et non exon?r?s d’une entreprise. On s’attend g?n?ralement ? ce qu’elle s’assure que la r?mun?ration de chaque emploi est juste, ?quitable et concurrentielle avec des emplois similaires dans la d?mographie. Son travail est normalement une fonction du service des ressources humaines.
Le succ?s d’une entreprise d?pend souvent fortement de sa capacit? ? attirer et ? retenir de bons employ?s. Si l’entreprise a la r?putation de bien traiter et payer ses employ?s, elle attirera les candidats les plus qualifi?s. Un bon gestionnaire de r?mun?ration ?labore des salaires et des avantages sociaux qui attireront les meilleurs candidats aux postes disponibles.
Lorsqu’une organisation cr?e un nouveau poste ou r?organise un ancien pour augmenter ou diminuer les responsabilit?s qui y sont associ?es, un responsable de la r?mun?ration recherche le salaire et les avantages qui y sont normalement associ?s. Elle passe souvent en revue des offres similaires pour des entreprises locales de taille et de valeur similaires. Sur la base de ses conclusions, elle ?tablit des ?chelles salariales et des avantages sociaux qu’elle juge justes et comp?titifs.
D’autres facteurs qu’un gestionnaire de r?mun?ration prend souvent en compte lors de la mise en place de plans de r?mun?ration sont les taux de r?tention et d’autres avantages, tels que la participation aux b?n?fices ou les r?gimes de retraite d’entreprise. Si une classification d’emploi a la r?putation d’avoir un roulement ?lev?, elle peut choisir d’augmenter le salaire de base ou d’augmenter les avantages pour le rendre plus attrayant pour ceux qui recherchent une stabilit? d’emploi. Elle peut ?galement promouvoir des opportunit?s d’avancement pour attirer des candidats en qu?te d’?volution de carri?re.
En plus de cr?er des salaires et des avantages sociaux, un responsable de la r?mun?ration r?dige fr?quemment des descriptions de poste et s’entretient avec d’autres responsables sur les classifications. D?cider si un poste doit ?tre exempt? ou non est une d?cision commun?ment d?battue par elle et d’autres employ?s des ressources humaines. Cette diff?rence entre le versement d’un salaire ou d’un taux horaire ? un employ? et le facteur d’heures suppl?mentaires associ? pour les emplois non exon?r?s peut ?tre importante. Comprendre quelles lois locales et r?gionales r?gissent ces classifications est important pour le succ?s d’un gestionnaire de r?mun?ration.
Lorsqu’un employ? est embauch? ou licenci?, le gestionnaire de la r?mun?ration fait habituellement partie de la proc?dure. Elle est ?galement traditionnellement tenue d’expliquer les avantages et les r?mun?rations aux nouvelles recrues. Son travail consiste normalement ? informer les employ?s sortants de la date d’expiration des avantages et de la mani?re dont les vacances ou les cong?s de maladie non utilis?s seront ?galement trait?s.
Si des probl?mes concernant des conflits de travail, des avantages sociaux, du harc?lement ou de la discrimination surviennent, le gestionnaire de la r?mun?ration est g?n?ralement invit? ? donner son avis, ainsi que d’autres membres du personnel des ressources humaines. Elle peut ?galement ?tre appel?e ? aider les employ?s ? r?soudre les probl?mes li?s aux avantages sociaux. Lorsqu’un probl?me de paie survient, le responsable de la r?mun?ration est r?guli?rement sollicit? pour l’aider ? y rem?dier.
Les candidats ? ce poste doivent g?n?ralement ?tre titulaires d’un baccalaur?at en gestion des finances, des affaires ou des ressources humaines. Une exp?rience professionnelle dans ces domaines est ?galement privil?gi?e. Une exp?rience en r?mun?ration ou en op?rations de paie est consid?r?e comme un atout.