Un gestionnaire de la rémunération supervise les salaires et les avantages des employés exonérés et non exonérés d’une entreprise. On s’attend généralement à ce qu’elle s’assure que la rémunération de chaque emploi est juste, équitable et concurrentielle avec des emplois similaires dans la démographie. Son travail est normalement une fonction du service des ressources humaines.
Le succès d’une entreprise dépend souvent fortement de sa capacité à attirer et à retenir de bons employés. Si l’entreprise a la réputation de bien traiter et payer ses employés, elle attirera les candidats les plus qualifiés. Un bon gestionnaire de rémunération élabore des salaires et des avantages sociaux qui attireront les meilleurs candidats aux postes disponibles.
Lorsqu’une organisation crée un nouveau poste ou réorganise un ancien pour augmenter ou diminuer les responsabilités qui y sont associées, un responsable de la rémunération recherche le salaire et les avantages qui y sont normalement associés. Elle passe souvent en revue des offres similaires pour des entreprises locales de taille et de valeur similaires. Sur la base de ses conclusions, elle établit des échelles salariales et des avantages sociaux qu’elle juge justes et compétitifs.
D’autres facteurs qu’un gestionnaire de rémunération prend souvent en compte lors de la mise en place de plans de rémunération sont les taux de rétention et d’autres avantages, tels que la participation aux bénéfices ou les régimes de retraite d’entreprise. Si une classification d’emploi a la réputation d’avoir un roulement élevé, elle peut choisir d’augmenter le salaire de base ou d’augmenter les avantages pour le rendre plus attrayant pour ceux qui recherchent une stabilité d’emploi. Elle peut également promouvoir des opportunités d’avancement pour attirer des candidats en quête d’évolution de carrière.
En plus de créer des salaires et des avantages sociaux, un responsable de la rémunération rédige fréquemment des descriptions de poste et s’entretient avec d’autres responsables sur les classifications. Décider si un poste doit être exempté ou non est une décision communément débattue par elle et d’autres employés des ressources humaines. Cette différence entre le versement d’un salaire ou d’un taux horaire à un employé et le facteur d’heures supplémentaires associé pour les emplois non exonérés peut être importante. Comprendre quelles lois locales et régionales régissent ces classifications est important pour le succès d’un gestionnaire de rémunération.
Lorsqu’un employé est embauché ou licencié, le gestionnaire de la rémunération fait habituellement partie de la procédure. Elle est également traditionnellement tenue d’expliquer les avantages et les rémunérations aux nouvelles recrues. Son travail consiste normalement à informer les employés sortants de la date d’expiration des avantages et de la manière dont les vacances ou les congés de maladie non utilisés seront également traités.
Si des problèmes concernant des conflits de travail, des avantages sociaux, du harcèlement ou de la discrimination surviennent, le gestionnaire de la rémunération est généralement invité à donner son avis, ainsi que d’autres membres du personnel des ressources humaines. Elle peut également être appelée à aider les employés à résoudre les problèmes liés aux avantages sociaux. Lorsqu’un problème de paie survient, le responsable de la rémunération est régulièrement sollicité pour l’aider à y remédier.
Les candidats à ce poste doivent généralement être titulaires d’un baccalauréat en gestion des finances, des affaires ou des ressources humaines. Une expérience professionnelle dans ces domaines est également privilégiée. Une expérience en rémunération ou en opérations de paie est considérée comme un atout.