Un interpr?te ind?pendant peut ?tre embauch? pour fournir des services de traduction au cas par cas. Ces professionnels de l’interpr?tation peuvent combler les lacunes dans la couverture des organisations qui ont besoin de tels services. Par exemple, un tribunal peut ne pas avoir d’interpr?te cor?en ? plein temps dans son personnel en raison des besoins limit?s. Lorsqu’un cas o? le besoin d’une personne pouvant interpr?ter le cor?en se fait sentir, le tribunal peut engager un interpr?te ind?pendant pour assurer la couverture. Avoir une licence ou une certification peut ?tre n?cessaire pour certains emplois.
Les gens peuvent choisir de se sp?cialiser dans un type particulier d’interpr?tation, comme m?dicale ou juridique. Cela n?cessite la connaissance de certains termes et concepts sp?cialis?s qui ne sont pas n?cessairement compris par tous les interpr?tes. D’autres offrent des services plus g?n?raux. Certains portent des certifications indiquant qu’ils ont re?u une formation avanc?e. Ceux-ci peuvent ?tre utiles lorsqu’il s’agit de solliciter des clients.
Le marketing est une partie importante du travail d’un interpr?te ind?pendant. Cela peut inclure la distribution de cartes et de brochures aux personnes qui pourraient ?tre des clients potentiels, ainsi que l’inscription dans les r?pertoires d’interpr?tes disponibles pour fournir des services dans une r?gion. De nombreux tribunaux, par exemple, disposent d’une liste d’interpr?tes agr??s qu’ils consultent lorsqu’ils recherchent un interpr?te ind?pendant, auquel cas les personnes doivent figurer sur cette liste si elles souhaitent ?tre appel?es. Certains peuvent placer des publicit?s dans des publications r?gionales pour fournir des informations sur leurs services, et ?galement travailler pour d?velopper une r?putation de bouche ? oreille.
Lorsqu’un client contacte un interpr?te ind?pendant pour discuter d’un travail, les deux peuvent discuter des d?tails et des conditions. L’interpr?te veut savoir quel type de services est n?cessaire et combien de temps peut ?tre consacr? au travail. Certains peuvent ?tre soumis ? des bar?mes d’honoraires arbitraires fix?s par un h?pital ou un tribunal pour assurer l’uniformit?, tandis que d’autres peuvent fixer leurs propres tarifs et fournir un devis au client. Ce devis peut ?tre sujet ? changement si le travail est plus complexe ou contient des ?l?ments qui n’ont pas ?t? divulgu?s.
Certains interpr?tes pr?f?rent travailler dans le cadre d’un contrat ?non?ant clairement les droits et les responsabilit?s des deux parties. L’interpr?te s’engage ? fournir un service qui n’inclut pas l’offre d’opinions, de suggestions ou d’informations suppl?mentaires sur le mat?riel traduit. Cela prot?ge les interpr?tes de la responsabilit? et des enchev?trements au travail. Une fois les services d’interpr?tation termin?s, une facture peut ?tre g?n?r?e pour le client ou un tiers payant les services. La collecte des paiements des clients peut ?tre n?cessaire, car certains clients peuvent ?tre lents dans leurs paiements, ce qui peut parfois cr?er des probl?mes.