De nombreux pays ont un programme d’indemnisation qui offre un remplacement de salaire et une couverture médicale aux travailleurs qui sont blessés ou tombent malades en raison de leur travail. Aux États-Unis, chaque État administre son propre programme d’indemnisation des accidents du travail. Les employés fédéraux aux États-Unis sont également couverts par l’un des quatre programmes d’indemnisation des accidents du travail : le programme d’indemnisation des accidents du travail pour les employés de l’énergie ; le Programme d’indemnisation des employés fédéraux; le Programme d’indemnisation des débardeurs et des travailleurs portuaires; et le Black Lung Benefits Program. Les employés fédéraux admissibles qui se blessent ou tombent malades en raison de leur emploi peuvent recevoir des prestations en vertu de l’un de ces programmes. Un avocat fédéral des accidents du travail est un avocat qui représente les travailleurs tout au long du processus de réclamation.
Le concept derrière l’indemnisation des accidents du travail est de fournir une aide financière et un traitement médical aux employés qui se blessent au travail ou tombent malades en raison de leur emploi sans avoir besoin d’un litige long et coûteux. Contrairement à l’exigence selon laquelle le demandeur doit prouver la négligence du défendeur dans la plupart des affaires de blessures civiles, dans une affaire d’indemnisation des accidents du travail, le travailleur doit seulement prouver que la maladie ou la blessure est le résultat de son emploi, peu importe si le l’employeur a été négligent. Le système fédéral d’indemnisation des accidents du travail fonctionne essentiellement de la même manière que les systèmes étatiques, sauf qu’il s’adresse aux employés fédéraux. En conséquence, un avocat fédéral d’indemnisation des travailleurs fait à peu près le même travail qu’un avocat qui traite les demandes d’indemnisation des travailleurs de l’État.
Un employé blessé n’est pas tenu de retenir les services d’un avocat fédéral des accidents du travail afin de déposer une réclamation, mais peut le faire s’il le souhaite. Le processus de réclamation commence lorsque l’employé soumet une réclamation au bureau approprié, qui variera en fonction de l’agence pour laquelle l’employé travaille et du lieu de résidence de l’employé. Une fois la demande déposée, l’employeur sera également tenu de déposer une déclaration, essentiellement soit en accord avec l’employé, soit en rejetant la demande de l’employé. Une décision d’approuver ou de refuser la réclamation sera alors prise. Un avocat fédéral des accidents du travail peut aider un demandeur à déposer la demande initiale afin de s’assurer qu’elle n’est pas refusée pour des erreurs techniques, ou pour donner au demandeur une assurance supplémentaire que la demande sera approuvée.
Dans certains cas, cependant, une demande est refusée. Bien qu’une réclamation puisse être refusée pour un certain nombre de raisons, la raison la plus courante est qu’il n’est pas clair que la blessure ou la maladie résulte directement de l’emploi du travailleur. Lorsqu’une demande est refusée, un travailleur peut faire appel de la décision. À ce stade, un demandeur est plus susceptible d’avoir besoin des services d’un avocat fédéral des accidents du travail. Un avocat fédéral des accidents du travail enquêtera sur la demande de l’employé et le représentera lors de l’audience d’appel, qui se tiendra devant un juge de droit administratif. L’avocat doit être familier avec non seulement la loi telle qu’elle s’applique aux demandes d’indemnisation des travailleurs fédéraux, mais aussi avec les procédures impliquées dans l’approbation d’une demande.