Un recruteur d’entreprise g?re la plupart des aspects du processus de recrutement des employ?s pour une organisation particuli?re. Travaillant souvent au sein de leur propre entreprise, les recruteurs d’entreprise remplissent en fait un r?le plus large que le simple recrutement de nouveaux travailleurs. Par exemple, ils sont fr?quemment impliqu?s ? chaque ?tape du processus, de l’annonce des postes vacants ? la s?lection des candidats, en passant par le travail avec les employ?s nouvellement embauch?s et leur orientation tout au long de leur orientation. Un recruteur d’entreprise travaille non seulement avec des candidats individuels, mais aussi avec le public, en r?seautant et en faisant de la publicit? pour son entreprise afin d’attirer des candidats souhaitables. Ses responsabilit?s quotidiennes peuvent varier, selon qu’il est un membre du personnel des ressources humaines ? temps plein travaillant pour une organisation sp?cifique ou qu’il fournit des services de recrutement ? plusieurs entreprises en tant qu’entrepreneur.
La plupart des emplois de recruteur d’entreprise exigent que l’individu aide ? cr?er et ? ex?cuter les plans de recrutement d’une entreprise. Il peut, par exemple, travailler avec ses coll?gues pour produire les descriptions de poste pour les postes qu’ils cherchent ? pourvoir. Le recruteur peut ensuite visiter les campus universitaires, les salons de l’emploi d’entreprise ou d’autres sources potentielles de candidats talentueux. Il publie g?n?ralement des annonces de postes vacants dans des annonces class?es et d’autres endroits o? les demandeurs d’emploi sont susceptibles de chercher un emploi.
Une fois que les candidatures ont ?t? soumises pour examen, certaines des responsabilit?s courantes des recruteurs d’entreprise incluent ?galement la s?lection des candidats en examinant leurs candidatures et en menant des entretiens. Dans certains cas, le recruteur de l’entreprise peut avoir le pouvoir exclusif de prendre des d?cisions d’embauche au nom de son employeur. Sinon, il pourrait ?tre membre d’un comit? de s?lection qui d?cide en groupe d’embaucher ou non quelqu’un.
Certaines t?ches g?n?rales du recruteur d’entreprise peuvent ?galement inclure des activit?s administratives et de tenue de dossiers pendant le processus de recrutement. Par exemple, il pourrait ?tre responsable des communications avec les candidats ? l’emploi, avec leurs r?f?rences et avec toute autre personne ayant contribu? ? la d?cision d’embauche. Les recruteurs conservent g?n?ralement des donn?es sur les candidats et compilent des dossiers personnels pour ceux qui sont finalement embauch?s. Un recruteur d’entreprise qui r?ussit a g?n?ralement une formation en ressources humaines, ainsi qu’une connaissance des lois du travail locales et r?gionales applicables. On s’attend souvent ? ce qu’il aide ? d?velopper et ? mettre en ?uvre les politiques internes de l’entreprise en mati?re d’embauche et de licenciement.
Les recruteurs qui ne sont pas des employ?s ? temps plein d’une entreprise en particulier travaillent parfois comme sous-traitants pour plusieurs entreprises diff?rentes ? la fois. Leurs responsabilit?s normales consistent g?n?ralement ? se familiariser avec les besoins et les cultures uniques de chaque organisation afin d’aider ? pourvoir les postes vacants avec les bons employ?s. Ils peuvent se sp?cialiser dans certains secteurs, comme les assurances ou le droit, par exemple, en fonction de leur parcours professionnel et de leur exp?rience ant?rieure.