Un recruteur d’entreprise gère la plupart des aspects du processus de recrutement des employés pour une organisation particulière. Travaillant souvent au sein de leur propre entreprise, les recruteurs d’entreprise remplissent en fait un rôle plus large que le simple recrutement de nouveaux travailleurs. Par exemple, ils sont fréquemment impliqués à chaque étape du processus, de l’annonce des postes vacants à la sélection des candidats, en passant par le travail avec les employés nouvellement embauchés et leur orientation tout au long de leur orientation. Un recruteur d’entreprise travaille non seulement avec des candidats individuels, mais aussi avec le public, en réseautant et en faisant de la publicité pour son entreprise afin d’attirer des candidats souhaitables. Ses responsabilités quotidiennes peuvent varier, selon qu’il est un membre du personnel des ressources humaines à temps plein travaillant pour une organisation spécifique ou qu’il fournit des services de recrutement à plusieurs entreprises en tant qu’entrepreneur.
La plupart des emplois de recruteur d’entreprise exigent que l’individu aide à créer et à exécuter les plans de recrutement d’une entreprise. Il peut, par exemple, travailler avec ses collègues pour produire les descriptions de poste pour les postes qu’ils cherchent à pourvoir. Le recruteur peut ensuite visiter les campus universitaires, les salons de l’emploi d’entreprise ou d’autres sources potentielles de candidats talentueux. Il publie généralement des annonces de postes vacants dans des annonces classées et d’autres endroits où les demandeurs d’emploi sont susceptibles de chercher un emploi.
Une fois que les candidatures ont été soumises pour examen, certaines des responsabilités courantes des recruteurs d’entreprise incluent également la sélection des candidats en examinant leurs candidatures et en menant des entretiens. Dans certains cas, le recruteur de l’entreprise peut avoir le pouvoir exclusif de prendre des décisions d’embauche au nom de son employeur. Sinon, il pourrait être membre d’un comité de sélection qui décide en groupe d’embaucher ou non quelqu’un.
Certaines tâches générales du recruteur d’entreprise peuvent également inclure des activités administratives et de tenue de dossiers pendant le processus de recrutement. Par exemple, il pourrait être responsable des communications avec les candidats à l’emploi, avec leurs références et avec toute autre personne ayant contribué à la décision d’embauche. Les recruteurs conservent généralement des données sur les candidats et compilent des dossiers personnels pour ceux qui sont finalement embauchés. Un recruteur d’entreprise qui réussit a généralement une formation en ressources humaines, ainsi qu’une connaissance des lois du travail locales et régionales applicables. On s’attend souvent à ce qu’il aide à développer et à mettre en œuvre les politiques internes de l’entreprise en matière d’embauche et de licenciement.
Les recruteurs qui ne sont pas des employés à temps plein d’une entreprise en particulier travaillent parfois comme sous-traitants pour plusieurs entreprises différentes à la fois. Leurs responsabilités normales consistent généralement à se familiariser avec les besoins et les cultures uniques de chaque organisation afin d’aider à pourvoir les postes vacants avec les bons employés. Ils peuvent se spécialiser dans certains secteurs, comme les assurances ou le droit, par exemple, en fonction de leur parcours professionnel et de leur expérience antérieure.