Les cours de gestion des ressources humaines, souvent abrégés en GRH, sont destinés à préparer pleinement les étudiants à devenir des gestionnaires ou des professionnels des ressources humaines. Ils sont dispensés dans un large éventail de sujets, des aspects fondamentaux des ressources humaines tels que l’embauche et la formation du personnel, à des sujets plus complexes comme assurer la diversité sur le lieu de travail, comment gérer les aspects physiques du lieu de travail, et comment superviser et interagir avec les employés. Des cours de gestion des ressources humaines sont disponibles dans les programmes de premier cycle et des cycles supérieurs; en général, quelqu’un qui souhaite devenir responsable des ressources humaines dans toutes les entreprises, à l’exception des plus petites, choisira souvent de poursuivre une maîtrise.
Souvent, une grande partie des cours de gestion des ressources humaines sont axés sur l’élaboration de politiques qui seront efficaces pour le lieu de travail. Ces politiques devront généralement correspondre à certaines lois, car il existe de nombreuses lois du travail dans les pays du monde conçues pour garantir que les employés bénéficient d’un lieu de travail sûr et exempt de discrimination. Il incombe au responsable des ressources humaines de s’assurer que ces politiques sont correctement élaborées et appliquées. En outre, il existe un certain nombre de cours de gestion des ressources humaines sur la meilleure façon d’interviewer, de sélectionner et d’embaucher des employés. Par la suite, des cours de formation et de supervision des employés sont souvent donnés.
Tous ces cours sont importants pour s’assurer qu’un responsable des ressources humaines sait comment favoriser des relations positives avec les employés et un environnement de travail positif, ainsi que l’importance d’avoir une main-d’œuvre diversifiée. Les cours de gestion des ressources humaines dans les programmes d’avantages sociaux, tels que l’assurance maladie ou les congés payés, par exemple, sont également importants. Ceux-ci peuvent également faire partie de la conception de la politique, car c’est souvent le travail du responsable des ressources humaines de sélectionner les avantages qui seront disponibles pour les employés de l’entreprise.
Les étudiants qui suivent des cours de gestion des ressources humaines plus avancés constatent souvent que les cours sont davantage basés sur la théorie que sur la pratique directe. Par exemple, diverses théories et modèles de leadership sont souvent enseignés dans les cours avancés, à la fois pour les professionnels des ressources humaines à utiliser eux-mêmes et à partager avec d’autres gestionnaires. Des informations sur le comportement organisationnel et la direction d’équipes plus importantes de professionnels sont également souvent fournies dans ces cours. Pour les personnes qui poursuivent une carrière universitaire, des cours de recherche sont souvent dispensés, ainsi que diverses questions importantes telles que les différentes cultures sur le lieu de travail ou les meilleures façons de concevoir de nouveaux emplois.