Un spécialiste du recrutement est une personne qui participe à l’acquisition de nouveaux employés. Pour bien accomplir ce travail, une personne doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et être capable d’établir des relations avec les autres. Alors qu’un spécialiste du recrutement peut travailler dans une variété d’industries, les tâches essentielles du poste sont les mêmes. Il s’agit notamment de contacter des employés potentiels, de mener des entretiens, de vérifier les références, d’embaucher de nouveaux employés et de documenter les informations.
Contacter des employés potentiels est l’une des tâches les plus fondamentales d’un recruteur. Pour pourvoir les postes en entreprise, il doit être constamment à la recherche de personnes talentueuses. Cette pratique peut se faire de nombreuses manières, mais certaines méthodes courantes incluent les références, les publicités en ligne, les visites dans les collèges et les appels à froid traditionnels. Par conséquent, il est utile pour un spécialiste du recrutement d’avoir un comportement amical et accessible.
Une autre partie importante de ce travail consiste à mener régulièrement des entretiens. Une fois qu’un recruteur a obtenu un employé potentiel, il doit planifier un entretien avec le candidat. Dans la plupart des cas, le candidat devra remplir un formulaire de candidature et répondre à quelques questions concernant des éléments tels que les antécédents, les emplois précédents et les compétences. Au cours de l’entretien, le spécialiste du recrutement aura une meilleure idée des capacités d’un candidat et déterminera si l’individu serait un bon candidat pour son entreprise.
La vérification des références est également une pratique courante et sert à étayer les affirmations du demandeur. Pour cette pratique, un recruteur contactera souvent une ou plusieurs références par téléphone ou par correspondance en ligne. Tout en parlant avec une référence, il peut poser des questions sur les informations d’identification d’un candidat pour déterminer si la réponse correspond aux affirmations du candidat.
Après qu’un entretien a été mené et que les références ont été vérifiées, c’est le travail d’un spécialiste du recrutement d’embaucher ou de rejeter un candidat. Dans certains cas, il sera seul responsable de cette décision, tandis que dans d’autres cas, il devra peut-être revoir la décision avec un superviseur. Si un candidat est embauché, un spécialiste du recrutement passera en revue toutes les informations pertinentes, telles que les directives, les normes et l’éthique de l’entreprise. Ce processus peut parfois impliquer également un séminaire de formation.
De plus, un recruteur documentera généralement les informations de chaque candidat. Cela peut inclure des informations telles que le nom, l’adresse, l’historique de travail, les références d’un candidat et tout élément d’importance qui a été déclaré lors de l’entretien. Dans la plupart des cas, ces informations seront stockées électroniquement afin de pouvoir être consultées ultérieurement si nécessaire.