Un sp?cialiste du recrutement est une personne qui participe ? l’acquisition de nouveaux employ?s. Pour bien accomplir ce travail, une personne doit poss?der d’excellentes comp?tences interpersonnelles et ?tre capable d’?tablir des relations avec les autres. Alors qu’un sp?cialiste du recrutement peut travailler dans une vari?t? d’industries, les t?ches essentielles du poste sont les m?mes. Il s’agit notamment de contacter des employ?s potentiels, de mener des entretiens, de v?rifier les r?f?rences, d’embaucher de nouveaux employ?s et de documenter les informations.
Contacter des employ?s potentiels est l’une des t?ches les plus fondamentales d’un recruteur. Pour pourvoir les postes en entreprise, il doit ?tre constamment ? la recherche de personnes talentueuses. Cette pratique peut se faire de nombreuses mani?res, mais certaines m?thodes courantes incluent les r?f?rences, les publicit?s en ligne, les visites dans les coll?ges et les appels ? froid traditionnels. Par cons?quent, il est utile pour un sp?cialiste du recrutement d’avoir un comportement amical et accessible.
Une autre partie importante de ce travail consiste ? mener r?guli?rement des entretiens. Une fois qu’un recruteur a obtenu un employ? potentiel, il doit planifier un entretien avec le candidat. Dans la plupart des cas, le candidat devra remplir un formulaire de candidature et r?pondre ? quelques questions concernant des ?l?ments tels que les ant?c?dents, les emplois pr?c?dents et les comp?tences. Au cours de l’entretien, le sp?cialiste du recrutement aura une meilleure id?e des capacit?s d’un candidat et d?terminera si l’individu serait un bon candidat pour son entreprise.
La v?rification des r?f?rences est ?galement une pratique courante et sert ? ?tayer les affirmations du demandeur. Pour cette pratique, un recruteur contactera souvent une ou plusieurs r?f?rences par t?l?phone ou par correspondance en ligne. Tout en parlant avec une r?f?rence, il peut poser des questions sur les informations d’identification d’un candidat pour d?terminer si la r?ponse correspond aux affirmations du candidat.
Apr?s qu’un entretien a ?t? men? et que les r?f?rences ont ?t? v?rifi?es, c’est le travail d’un sp?cialiste du recrutement d’embaucher ou de rejeter un candidat. Dans certains cas, il sera seul responsable de cette d?cision, tandis que dans d’autres cas, il devra peut-?tre revoir la d?cision avec un superviseur. Si un candidat est embauch?, un sp?cialiste du recrutement passera en revue toutes les informations pertinentes, telles que les directives, les normes et l’?thique de l’entreprise. Ce processus peut parfois impliquer ?galement un s?minaire de formation.
De plus, un recruteur documentera g?n?ralement les informations de chaque candidat. Cela peut inclure des informations telles que le nom, l’adresse, l’historique de travail, les r?f?rences d’un candidat et tout ?l?ment d’importance qui a ?t? d?clar? lors de l’entretien. Dans la plupart des cas, ces informations seront stock?es ?lectroniquement afin de pouvoir ?tre consult?es ult?rieurement si n?cessaire.