Un spécialiste du droit du travail applique et interprète les lois du travail dans une variété de situations différentes. Souvent, les spécialistes du droit du travail conseillent les entreprises sur la manière de structurer leurs processus d’embauche, les exigences des employés et les échelles salariales en fonction de ce que la loi exige. D’autres spécialistes conseillent les employés lésés ou informent les employés de leurs droits légaux. La plupart des spécialistes du droit du travail sont des avocats, mais un grand nombre sont également des spécialistes des ressources humaines (RH).
Le travail principal d’un spécialiste du droit du travail est de comprendre comment les lois et règlements du travail affectent certains secteurs du marché. De nombreux pays ont des lois du travail qui fixent certaines exigences en matière de sécurité au travail, par exemple, et imposent certains salaires minimums. Il existe aussi généralement des lois interdisant certains types de discrimination à l’embauche ou à l’avancement interne. Un spécialiste du droit du travail aide les entreprises et les employés à comprendre leurs droits et obligations en vertu de la loi applicable.
Les spécialistes du droit du travail peuvent exercer des métiers très variés. Certains des spécialistes du droit du travail les plus courants sont des professionnels des ressources humaines. Presque toutes les entreprises ont au moins un petit département RH.
Le rôle des professionnels des RH peut varier, mais la plupart du temps, ces professionnels sont chargés d’aider à créer les politiques des employés de leur entreprise. Cela peut inclure tout, des forfaits d’avantages aux temps de pause acceptables. Étant donné qu’une grande partie de la façon dont une entreprise interagit avec ses employés est régie par la loi, les professionnels des RH qui sont des experts des lois locales du travail peuvent être un atout important.
En dehors des murs de l’entreprise, un spécialiste du droit du travail est le plus souvent un avocat. Les avocats en droit du travail sont des avocats qui consacrent leur pratique aux affaires liées au travail. Parfois, les avocats en droit du travail représentent des employés qui pensent avoir été licenciés de manière inappropriée. D’autres fois, ils représentent des groupes d’employés qui ont été trop peu payés ou qui ont travaillé trop dur. Ils peuvent également travailler pour défendre les entreprises contre ce genre de poursuites, ou travailler au sein des gouvernements pour aider à élaborer, modifier et appliquer la loi en vigueur.
La plupart du temps, un avocat n’a besoin d’aucune formation particulière pour être un spécialiste du droit du travail. Dans certaines juridictions, cependant, les avocats doivent être spécialement certifiés afin de se présenter comme un spécialiste du droit du travail. La certification est contrôlée au niveau de l’État ou régional. Une juridiction qui a décidé d’exiger une certification de spécialiste en droit du travail a généralement la liberté de définir ses exigences comme bon lui semble. La plupart du temps, la certification nécessite une forme d’examen, mais peut aussi être principalement basée sur l’éducation ou sur les services.