Que fait un travailleur social médical?

Un travailleur social médical est un professionnel qualifié qui travaille généralement dans un certain nombre d’environnements similaires. Il peut s’agir d’établissements de soins assistés, d’hôpitaux, de maisons de convalescence ou autres. Une partie du travail de ces travailleurs sociaux consiste à aider à évaluer les personnes avant leur congé ou à voir à leurs besoins ou aux besoins de leur famille pendant l’hospitalisation. Ils peuvent fournir une grande variété de services à cet égard, non seulement pendant l’hospitalisation, mais aussi parfois avant et après celle-ci.

Il peut y avoir des différences dans le niveau de formation d’un travailleur social médical. La plupart ont au moins une maîtrise en travail social (MSW) et beaucoup possèdent le titre supplémentaire de travailleur social clinique agréé (LCSW), qui nécessite plusieurs années de formation et de réussite aux examens pour gagner. Parfois, un travailleur social médical a plutôt un baccalauréat en travail social, mais ce n’est pas si courant et la préférence va à l’embauche de professionnels ayant un niveau de formation beaucoup plus élevé.

Certains des emplois que le travailleur social médico-social peut exercer dépendent du type d’hôpital dans lequel il travaille. Par exemple, certains de ces travailleurs travaillent dans des hôpitaux pour enfants et ils peuvent avoir beaucoup d’interactions avec les membres de leur famille. Leur travail pourrait consister à s’assurer que la famille est adéquatement soutenue pendant les séjours à l’hôpital, à aider les membres de la famille à remplir tous les documents relatifs aux prestations spéciales auxquelles un enfant malade peut avoir droit, à trouver une famille où rester pendant une hospitalisation ou un traitement de longue durée, et à éduquer les famille au sujet des avantages qui pourraient aider à reporter les coûts réels ou émotionnels de l’hospitalisation.

Parallèlement, pendant qu’un enfant est hospitalisé, le travailleur social médico-social peut rencontrer d’autres services hospitaliers qui pourraient lui être utiles. Ceux-ci pourraient inclure des services de vie de l’enfance ou des départements de nutritionniste. Au total, l’objectif serait de présenter une continuité de soins du début à la fin pour l’enfant, de soutenir adéquatement les parents et l’enfant, et de s’assurer qu’au moment de la sortie tout le monde est prêt à partir et a les moyens de se conformer aux recommandations de traitement continu. .

Des responsabilités similaires peuvent s’appliquer au travailleur social médical dans d’autres contextes. Avec des adultes mentalement conscients, le travailleur peut avoir un contact plus direct, ou alternativement, le travailleur social peut travailler avec la famille. Parfois, le travailleur social médico-social est confronté au défi de ne pas avoir de famille avec laquelle travailler et doit trouver des moyens d’aider les personnes mentalement défavorisées, qui sont également confrontées à d’autres problèmes graves. C’est durant ces périodes que ces professionnels utilisent toutes leurs connaissances des systèmes sociaux privés et publics pour trouver à telle personne le niveau de soins nécessaire après son hospitalisation.

Une personne intéressée par un emploi dans le travail social médical peut probablement s’attendre à effectuer des tâches administratives importantes, à interagir avec d’autres agences sociales et à discuter régulièrement de problèmes ou de problèmes avec de nombreux membres du personnel médical. C’est un travail qui peut parfois être frustrant et les patients, les familles des patients, les médecins et le personnel d’autres agences pourraient tous s’avérer difficiles. Pire encore, c’est lorsque, malgré tous les efforts, le manque de ressources rend pratiquement impossible le congé d’un patient ou signifie qu’un patient est renvoyé dans des circonstances qui sont loin d’être idéales. La personne pour ce type de travail a tendance à avoir besoin de compétences organisationnelles supérieures, de solides compétences en médiation et d’une tête froide pour gérer le volume de travail et les tensions du travail.