Les formateurs ind?pendants sont des travailleurs ind?pendants ou des entrepreneurs ind?pendants qui dispensent une formation p?dagogique aux employ?s de diff?rentes entreprises. Dans de nombreux cas, les formateurs ind?pendants fournissent des instructions de base sur les techniques de vente, les processus de gestion et d’autres types de comp?tences utilis?es par des personnes travaillant dans de nombreux secteurs diff?rents. ? d’autres occasions, les formateurs sont charg?s d’enseigner aux employ?s les syst?mes et les processus qui ne sont utilis?s que par une entreprise sp?cifique.
De nombreux formateurs ind?pendants ont des dipl?mes universitaires en ressources humaines, en gestion d’entreprise ou dans des domaines connexes. Dans d’autres cas, il s’agit de personnes qui ont de nombreuses ann?es d’exp?rience en tant que superviseurs ou gestionnaires dans des industries sp?cifiques. Certains pigistes sont des personnes qui ont auparavant travaill? comme formateurs internes pour de grandes entreprises. Beaucoup travaillent seuls, bien que certains travaillent pour des entreprises ind?pendantes qui associent les comp?tences du formateur individuel ? celles des entreprises clientes de l’entreprise. En r?gle g?n?rale, les formateurs re?oivent une r?mun?ration pour chaque classe qu’ils enseignent.
Certains formateurs ind?pendants dispensent un enseignement en classe ? un grand nombre de personnes qui occupent certains r?les dans une entreprise particuli?re. L’instruction peut durer plusieurs jours ou semaines et le formateur est charg? d’?laborer l’itin?raire et de s’assurer que tout le mat?riel pertinent est couvert au cours des sessions. Les formateurs utilisent des diaporamas, des pr?sentations sur DVD et des sessions interactives de questions et r?ponses pour compl?ter les documents ?crits qui sont normalement imprim?s dans les manuels de formation en entreprise. Dans certains cas, ils administrent et notent des examens ? la fin de la session pour s’assurer que les participants au cours ont acquis une compr?hension approfondie du mat?riel.
Ceux qui fournissent une formation de base sur les techniques de vente et d’autres comp?tences largement utilis?es sont normalement responsables de la production de leur propre mat?riel de formation. De nombreuses grandes entreprises ont des manuels de formation internes, auquel cas les pigistes sont charg?s de se familiariser avec ces manuels et d’utiliser ces brochures comme base pour les cours. En r?gle g?n?rale, les grandes entreprises n?gocient des contrats ? long terme avec des formateurs ind?pendants afin qu’ils puissent se familiariser avec les politiques et proc?dures internes de l’entreprise. Certaines entreprises ont des cours en cours, mais font appel ? des pigistes plut?t qu’? des formateurs internes pour r?duire les co?ts d’exploitation.
De nombreux formateurs se sp?cialisent dans l’enseignement aux particuliers de l’utilisation des logiciels et des diff?rents types d’appareils de t?l?communications. Ces personnes assistent souvent ? des s?minaires administr?s par des employ?s d’entreprises de technologie de l’information (TI) et transmettent ensuite les informations apprises au cours de ces cours aux employ?s de diff?rentes entreprises. ?tant donn? que les travailleurs de tous niveaux utilisent certains types de logiciels, les formateurs informatiques doivent travailler aux c?t?s des employ?s d?butants et des dirigeants d’entreprise. Par cons?quent, ces personnes doivent avoir de bonnes comp?tences interpersonnelles et la capacit? d’?tablir des relations avec des personnes ayant des comp?tences et des niveaux de connaissances diff?rents.