Les cours de courte durée sont des séries de cours éducatifs qui sont généralement suivis par des adultes afin de recevoir un type de formation spécifique sur une période de temps assez courte. Le terme « cours de courte durée » est souvent utilisé au Royaume-Uni et en Australie pour décrire ce type de cours. Aux États-Unis, les cours courts sont plus souvent appelés cours condensés. Ces cours sont généralement suivis en dehors des concepts d’un programme menant à un diplôme et peuvent même être proposés par des écoles sans accréditation.
L’un des aspects uniques des cours de courte durée est qu’ils peuvent être suivis volontairement pour la croissance personnelle et l’édification, pour améliorer ses compétences professionnelles ou pour développer une nouvelle compétence à utiliser sur le lieu de travail. Par exemple, quelqu’un peut décider de suivre un petit cours de poterie ou de tir à l’arc simplement pour se lancer dans un nouveau passe-temps. D’un autre côté, quelqu’un peut décider de suivre un cours de courte durée dans un type particulier de programme informatique afin d’être plus efficace au travail.
Alternativement, quelqu’un peut décider de suivre un cours de courte durée qui l’aidera à développer une compétence qui se transformera en une toute nouvelle carrière. Quelqu’un qui souhaite commencer à travailler dans l’industrie du fitness, par exemple, pourrait suivre un cours de courte durée sur l’enseignement du fitness. Ces types de cours de courte durée destinés à être utilisés comme références pour une nouvelle carrière devraient presque toujours être suivis par l’intermédiaire d’un établissement accrédité.
Parfois, les employeurs couvriront les coûts des cours de courte durée. Par exemple, si un employé apprécié souhaite suivre des cours dans une langue étrangère pour être en mesure de mieux servir ses clients, l’employeur peut payer les frais de scolarité car les compétences développées au cours du cours bénéficieront directement à l’entreprise. Les informations sur ce type de remboursement des frais de scolarité se trouvent généralement dans les manuels de politique de l’entreprise ou les manuels des employés.
Parfois, les gens suivent des cours de courte durée afin de renforcer leurs compétences avant de commencer une nouvelle recherche d’emploi. Cela peut être particulièrement important s’il existe un nouveau type de technologie dans le domaine d’une personne qu’il devrait mieux connaître avant d’essayer de trouver un nouveau poste. Avoir des compétences supplémentaires est souvent un moyen de se distinguer dans le processus d’entretien et d’améliorer ses chances d’obtenir le poste. De plus, avoir des compétences supplémentaires peut souvent aider les gens à augmenter leurs salaires si leurs compétences sont considérées comme précieuses aux yeux de leurs employeurs ou futurs employeurs.