Les cours de courte dur?e sont des s?ries de cours ?ducatifs qui sont g?n?ralement suivis par des adultes afin de recevoir un type de formation sp?cifique sur une p?riode de temps assez courte. Le terme ? cours de courte dur?e ? est souvent utilis? au Royaume-Uni et en Australie pour d?crire ce type de cours. Aux ?tats-Unis, les cours courts sont plus souvent appel?s cours condens?s. Ces cours sont g?n?ralement suivis en dehors des concepts d’un programme menant ? un dipl?me et peuvent m?me ?tre propos?s par des ?coles sans accr?ditation.
L’un des aspects uniques des cours de courte dur?e est qu’ils peuvent ?tre suivis volontairement pour la croissance personnelle et l’?dification, pour am?liorer ses comp?tences professionnelles ou pour d?velopper une nouvelle comp?tence ? utiliser sur le lieu de travail. Par exemple, quelqu’un peut d?cider de suivre un petit cours de poterie ou de tir ? l’arc simplement pour se lancer dans un nouveau passe-temps. D’un autre c?t?, quelqu’un peut d?cider de suivre un cours de courte dur?e dans un type particulier de programme informatique afin d’?tre plus efficace au travail.
Alternativement, quelqu’un peut d?cider de suivre un cours de courte dur?e qui l’aidera ? d?velopper une comp?tence qui se transformera en une toute nouvelle carri?re. Quelqu’un qui souhaite commencer ? travailler dans l’industrie du fitness, par exemple, pourrait suivre un cours de courte dur?e sur l’enseignement du fitness. Ces types de cours de courte dur?e destin?s ? ?tre utilis?s comme r?f?rences pour une nouvelle carri?re devraient presque toujours ?tre suivis par l’interm?diaire d’un ?tablissement accr?dit?.
Parfois, les employeurs couvriront les co?ts des cours de courte dur?e. Par exemple, si un employ? appr?ci? souhaite suivre des cours dans une langue ?trang?re pour ?tre en mesure de mieux servir ses clients, l’employeur peut payer les frais de scolarit? car les comp?tences d?velopp?es au cours du cours b?n?ficieront directement ? l’entreprise. Les informations sur ce type de remboursement des frais de scolarit? se trouvent g?n?ralement dans les manuels de politique de l’entreprise ou les manuels des employ?s.
Parfois, les gens suivent des cours de courte dur?e afin de renforcer leurs comp?tences avant de commencer une nouvelle recherche d’emploi. Cela peut ?tre particuli?rement important s’il existe un nouveau type de technologie dans le domaine d’une personne qu’il devrait mieux conna?tre avant d’essayer de trouver un nouveau poste. Avoir des comp?tences suppl?mentaires est souvent un moyen de se distinguer dans le processus d’entretien et d’am?liorer ses chances d’obtenir le poste. De plus, avoir des comp?tences suppl?mentaires peut souvent aider les gens ? augmenter leurs salaires si leurs comp?tences sont consid?r?es comme pr?cieuses aux yeux de leurs employeurs ou futurs employeurs.