Les frais d’agence de placement sont une somme d’argent versée à une agence de placement lorsqu’elle associe un employeur à un employé approprié. Ces types de frais varient car, selon l’agence pour l’emploi, ils peuvent être facturés soit à l’employeur, soit à l’employé. Il existe également des accords que l’employeur et l’employé peuvent conclure avant de commencer leur contrat de travail. Les agences de placement offrant ce service, elles facturent des frais qu’elles jugent raisonnables, mais ce montant varie considérablement d’une agence à l’autre.
Certains frais d’agence de placement sont à la charge de l’employeur tandis que d’autres sont à la charge du salarié à la recherche d’un emploi. Dans le cas de l’employeur, l’agence pour l’emploi facture des frais pour que l’employeur puisse accéder à sa base de données d’employés potentiels. Alternativement, les frais d’agence pour l’emploi peuvent être un pourcentage du montant que l’employeur est prêt à payer pour trouver un nouvel employé pour son entreprise. Ce montant est ajouté au montant que l’entreprise souhaite payer à l’employé pour commencer à travailler avec eux.
Lorsqu’une personne s’inscrit auprès d’une agence de placement pour trouver un emploi, des frais d’agence de placement lui sont souvent facturés pour le service. Il peut s’agir de frais directs avant que l’individu ne soit autorisé à commencer à chercher un emploi ou de son futur salaire. Lorsque cela se produit, l’employeur verse à l’agence pour l’emploi l’argent dû à l’employé et l’agence pour l’emploi prélève ses honoraires avant de fournir à l’employé un chèque de paie. Que les frais soient facturés à un employeur ou à un employé potentiel est à la discrétion de l’agence pour l’emploi, mais cela dépend souvent de l’offre et de la demande sur le marché. S’il y a plus d’employés potentiels que d’employeurs, il est plus logique de faire payer les employés pour trouver un emploi que les employeurs.
Dans certains cas, l’employeur et l’employé s’entendent sur le mode de paiement des frais d’agence pour l’emploi. Ils peuvent décider de répartir les frais de manière égale ou d’une manière dont ils se mettent tous les deux d’accord avant le début des travaux. Dans d’autres cas, le salarié peut les payer et être remboursé ultérieurement, en totalité ou en partie, s’il continue à travailler dans l’entreprise pendant une durée requise. Tant que l’agence pour l’emploi est payée dans ces cas, peu importe qui paie finalement les frais. Un contrat écrit doit être établi entre l’employeur et l’employé à ce sujet avant que les frais de l’agence de placement ne soient payés.