Les réformes du secteur public sont là où le gouvernement essaie de changer sa façon de fonctionner. Cela tend à concerner des domaines tels que le bien-être, les soins de santé, l’administration publique et d’autres domaines où le gouvernement a un intérêt. De telles réformes du secteur public peuvent être lancées pour un certain nombre de raisons. Cela inclut des raisons budgétaires, des raisons politiques et idéologiques, et en raison d’un événement qui rend le service impropre à l’usage. Les réformes peuvent couvrir l’ensemble du gouvernement ou des domaines spécifiques de celui-ci.
Les objectifs de lancement de réformes sont multiples. Ces réformes sont souvent menées par des politiciens, ce qui signifie que l’idéologie politique joue souvent un rôle. Il y a des politiciens qui croient que le secteur public devrait être réduit au minimum et il y a ceux qui croient qu’il devrait tout contrôler ; un bon équilibre entre les deux est rarement trouvé.
Les réformes idéologiques dans le secteur public sont conçues pour marquer le parti politique ou les politiciens en charge des services du gouvernement. Par exemple, un gouvernement qui croit aux affaires essaierait de minimiser les soins de santé publics ou essaierait de permettre aux entreprises de contrôler des choses telles que les dépenses inutiles, l’immigration et d’autres domaines du gouvernement. L’inverse peut également être vrai ; un gouvernement pourrait réformer les services publics en créant un service national de santé ou en nationalisant des industries entières.
Les gouvernements doivent fonctionner dans le cadre d’un budget. Si le gouvernement, comme le gouvernement travailliste en Grande-Bretagne entre 1997 et 2010, emprunte 25 % de l’argent qu’il dépense, la dette finira par devenir ingérable. Ces réformes du secteur public ont tendance à se concentrer sur la réduction du gaspillage autant que possible. L’efficacité de telles réformes dépend de qui les met en œuvre, de leur politique et de ce qu’elles visent à réduire.
Réduire le gaspillage est le Saint Graal des réformes du secteur public. Ces réformes ont tendance à se concentrer sur la réduction des pensions somptueuses ou l’augmentation des cotisations de retraite, la réduction de la bureaucratie, des régimes fiscaux plus efficaces et la suppression des travailleurs les mieux payés. Dans la pratique, cependant, de telles réformes ont tendance à supprimer les emplois nécessaires tout en protégeant les cadres supérieurs et les inefficacités.
Lorsqu’un service ou une institution n’est pas adapté à son objectif, il doit être réformé. Cela se produit en raison d’un échec interne massif ou parce qu’il n’a pas réussi à se moderniser en fonction de la société. De telles réformes tentent de restructurer un service, d’y ajouter de nouveaux éléments et de l’améliorer dans son travail. Cela comprend de nouvelles lois, des augmentations budgétaires, des restructurations et de nouveaux pouvoirs.
Les réformes du secteur public, quelles qu’elles soient, ne sont pas faciles. Premièrement, il y a l’opposition politique d’autres partis, et souvent de l’intérieur du parti au pouvoir. Deuxièmement, il y a l’opposition des opposants aux médias et des groupes d’intérêt. Les intérêts acquis au sein du gouvernement ne voudront pas voir leurs privilèges, salaires ou retraites réduits. De telles réformes nécessitent souvent une forte majorité au gouvernement pour les forcer.