L’âge de la retraite à taux plein a souvent plus à voir avec le moment où un pays ou un État donnerait le montant total des prestations acquises à un retraité. Cela peut être construit différemment dans une variété de pays. Au Royaume-Uni, jusqu’au milieu des années 2000, l’âge normal de la retraite à taux plein pour percevoir une pension était de 60 ans pour les femmes et de 64 ans pour les hommes, mais il y a eu beaucoup de changements à cet égard et il est prévu que d’ici le milieu du siècle, cet âge pourrait être de 68 pour les deux sexes, ou plus.
Aux États-Unis, lorsque le programme de sécurité sociale a été lancé pour la première fois dans les années 1930, les gens atteignaient l’âge de la retraite à taux plein à 65 ans et pouvaient prétendre à la totalité des prestations auxquelles ils avaient droit. Même si tout le monde ne recevait pas de prestations, les citoyens qui avaient travaillé à temps plein ou dont le conjoint travaillait à temps plein touchaient une pension qu’ils pouvaient commencer à percevoir.
Bien sûr, parfois, les gens devaient prendre une retraite anticipée, et ils pouvaient le faire à l’âge de 62 ans, en recevant moins que l’âge de la retraite à taux plein ou un pourcentage de celui-ci. Cela était généralement déterminé par le nombre de mois entre leur âge réel et l’âge de la retraite à taux plein. Ce que les conjoints pourraient recevoir a également été réduit avec une retraite anticipée.
Depuis les années 1940, l’âge de la retraite à taux plein n’a cessé d’augmenter. Les personnes nées dans les années 1950, par exemple, seraient éligibles juste avant leur 67e anniversaire. Les personnes nées dans les années 1960 ne peuvent avoir accès à une retraite complète avant l’âge de 67 ans, et ce nombre devrait augmenter. Il est tout à fait possible que les personnes nées au cours des décennies suivantes doivent avoir 68, 69 ou 70 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite à taux plein.
Cette augmentation s’explique en partie par le fait que de nombreuses personnes vivent plus longtemps et sont en meilleure santé qu’elles ne l’étaient autrefois à ces âges. Un autre facteur contribuant au changement est de décourager les travailleurs en meilleure santé de recourir au système avant qu’ils n’en aient réellement besoin, ce qui peut ainsi faire économiser beaucoup d’argent au gouvernement. D’un autre côté, il est avancé que les gens sont parfois contraints de prendre une retraite anticipée parce qu’ils ont perdu leur emploi et ne peuvent pas en trouver un (parfois en raison d’une discrimination systémique fondée sur l’âge) ou parce qu’ils ont un âge plus avancé. conditions connexes qui peuvent rendre le travail difficile. Si ces personnes n’ont pas suffisamment d’épargne, elles pourraient devoir prendre une retraite anticipée, ce qui pourrait avoir un impact dramatique sur la qualité de vie pendant plusieurs années, car les paiements sont réduits.
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