La gouvernance d’entreprise et la responsabilité sont deux caractéristiques des affaires qui sont souvent liées dans les organisations. La gouvernance d’entreprise est un cadre de politiques ou de procédures qui aident à protéger les intérêts des diverses parties prenantes de l’entreprise. Les parties prenantes comprennent les propriétaires, les administrateurs, les membres du conseil d’administration, les gestionnaires, les employés et le grand public. La responsabilité est l’obligation – perçue ou réelle – qu’une entreprise doit respecter ses opérations commerciales et ses activités dans la société. Ces éléments sont liés car de nombreuses entreprises mettent en œuvre une gouvernance d’entreprise qui définit des objectifs pour rester responsable envers les parties prenantes internes et externes de l’entreprise.
Bien que le cadre de gouvernance d’entreprise soit souvent propre à chaque organisation, il peut contenir des principes universels qui sont généralement des procédures opérationnelles. La gouvernance et la responsabilité d’entreprise mettent l’accent sur les pratiques commerciales qui favorisent l’équité, un comportement éthique et la transparence. Le cadre fournit souvent des informations sur la manière dont une entreprise interagit avec d’autres entreprises via des accords contractuels, des procédures de résolution des conflits ou des désaccords entre les parties prenantes et le développement d’un système de contrôle et d’équilibre entre les gestionnaires, les employés et les services commerciaux.
La responsabilité est la responsabilité d’accomplir les fonctions commerciales. Il ne suffit pas de simplement remplir une fonction de la manière la plus rapide ou la plus simple possible ; la plupart des organisations exigent que les individus suivent des normes et des directives. Les normes et les directives peuvent provenir de la haute direction, des régulateurs gouvernementaux, des organisations tierces ou des normes sociétales. Les organisations doivent être responsables vis-à-vis de ces normes et directives, car les variations de celles-ci peuvent créer une vision déformée de la véritable santé opérationnelle ou financière de l’entreprise. Les travailleurs individuels peuvent également manipuler intentionnellement les informations d’une entreprise pour leur propre gain personnel, endommageant ainsi la réputation et la bonne volonté de l’organisation.
La gouvernance et la responsabilité d’entreprise sont particulièrement importantes pour les sociétés ouvertes. Ces organisations s’appuient sur leur cadre de gouvernance et leurs performances passées en matière de responsabilisation pour obtenir un financement futur par capitaux propres de la part des sociétés de capital-risque, des sociétés d’investissement et des investisseurs privés. Ces groupes peuvent examiner le cadre de gouvernance d’entreprise à partir de rapports publics pour voir exactement comment une entreprise tente de contrôler son environnement opérationnel. Ces déclarations peuvent ensuite être comparées aux activités dans lesquelles une entreprise s’engage pour s’assurer qu’elle utilise la responsabilité pour maintenir une relation solide dans l’environnement commercial. Une déconnexion entre la gouvernance d’entreprise et les pratiques de responsabilité peut conduire à une réputation défavorable de l’entreprise auprès des investisseurs et du grand public.
Le grand public examine également le cadre de gouvernance d’entreprise d’une entreprise en tant que système disciplinaire que les organisations utilisent pour réprimander les propriétaires, les administrateurs, les gestionnaires et les employés qui ne restent pas responsables dans les opérations commerciales. La capacité de corriger les comportements inappropriés est souvent nécessaire pour que les entreprises puissent continuer à fonctionner et éviter les situations commerciales négatives dues à une mauvaise gouvernance et à une mauvaise responsabilité.
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