Les postes de gouvernance d’entreprise sont des postes r?glementaires, de soutien et juridiques appliquant les directives de gouvernance d’entreprise d’une entreprise. En appliquant ou en r?glementant les directives de gouvernance d’entreprise, toutes les professions li?es ? la gouvernance d’entreprise ?uvrent ? une performance organisationnelle efficace. ? un niveau fondamental, les parties directement impliqu?es dans la gouvernance d’entreprise sont le conseil d’administration et la haute direction. La profession s’?tend ?galement aux auditeurs internes et externes, au secr?taire g?n?ral ou aux cadres, et aux conseils en valeurs mobili?res.
Le conseil d’administration, le PDG et la direction sont tous touch?s par les directives de gouvernance d’entreprise qui tentent de transmettre les attentes des actionnaires. Chacun de ces emplois de gouvernance d’entreprise est donc li? ? des responsabilit?s de gouvernance d’entreprise. Le conseil d’administration, par exemple, travaille dans le cadre des directives pour nommer et superviser la haute direction.
Le secr?taire de l’entreprise est un poste de direction charg? de faire respecter les directives de gouvernance d’entreprise. La nomenclature de ce poste varie, parfois appel?e secr?taire agr?? ou directeur financier. Les responsabilit?s sont de nature l?gale et r?glementaire. Cette position a g?n?ralement beaucoup d’influence sur la culture de gouvernance d’entreprise de l’organisation.
Le responsable de la gouvernance d’entreprise ou le gestionnaire est g?n?ralement un poste de rang inf?rieur ? celui du secr?taire de la soci?t? qui travaille pour atteindre des objectifs similaires. L’accent est g?n?ralement mis davantage sur le suivi et l’analyse des informations pertinentes. Ce poste vise ?galement ? maintenir le conseil d’administration connect? aux donn?es op?rationnelles et financi?res.
Les postes de gouvernance d’entreprise englobent ?galement les auditeurs externes et internes de la gouvernance. Les auditeurs ne travaillent pas directement avec les directives de gouvernance. Au lieu de cela, ils v?rifient que les directives sont suivies. Un auditeur interne travaille pour assurer la s?curit?, surveiller la gestion des risques et assurer le respect des directives. Les contr?les effectu?s par des auditeurs externes ont des objectifs similaires. Les auditeurs externes peuvent ?tre recrut?s par l’entreprise ou ?tre de nature r?glementaire.
Les professionnels du conseil peuvent ?galement se sp?cialiser en gouvernance d’entreprise. Les postes de consultant peuvent ?tre externes ou internes. Les missions de conseil en gouvernance d’entreprise incluent la gouvernance SAP, les risques et la conformit?. Les postes de conseil peuvent donc ?tre de nature r?glementaire ou consultative.
De mani?re moins directe, les emplois r?glementaires suppl?mentaires en mati?re de gouvernance d’entreprise incluent tous les postes de direction. Les responsables des services financiers, des ressources humaines et des services op?rationnels sont concern?s par les directives de gouvernance d’entreprise et doivent donc en avoir une certaine connaissance. Bien que ces trois gestionnaires puissent avoir des responsabilit?s diff?rentes, ils partagent la responsabilit? d’adh?rer aux directives de gouvernance et de s’assurer que l’entreprise fonctionne conform?ment ? ces directives.
Les avocats en valeurs mobili?res et les parajuristes en gouvernance d’entreprise sont deux professions juridiques traitant de la gouvernance d’entreprise. Ces postes aident l’organisation ? respecter les exigences l?gales des directives de gouvernance d’entreprise. Cela peut inclure la pr?paration de dossiers de s?curit?, la garantie de la conformit? avec les lois locales et le fait de se tenir au courant des probl?mes juridiques actuels.