La cessation d’emploi volontaire survient lorsqu’un employ? choisit de mettre fin ? son emploi ? un emploi. L’autre fa?on de quitter un emploi est, bien s?r, le licenciement involontaire, dans lequel un employ? est contraint de partir par un employeur. Les employ?s peuvent choisir de quitter un emploi pour plusieurs raisons : ils peuvent avoir trouv? un autre poste qui correspond mieux ? leurs ambitions et ? leurs besoins ; ils peuvent ne plus ?tre en mesure de travailler pour des raisons personnelles?; ils peuvent ne pas aimer travailler pour leur employeur; ou ils peuvent prendre leur retraite. L’?tiquette des affaires exige g?n?ralement qu’un employ? donne un pr?avis de cessation d’emploi de deux semaines lorsqu’il quitte volontairement un poste. La r?siliation volontaire peut ?galement faire r?f?rence ? la d?cision de r?silier un contrat commercial.
Dans certains cas, le licenciement volontaire est une tactique utilis?e par un employ? qui souhaite d?missionner avant d’?tre licenci? par un employeur. Ce faisant, un employ? peut ?tre en mesure de quitter une entreprise d’une mani?re qui semble plus honorable et moins embarrassante. La r?siliation volontaire est souvent appel?e d?mission dans de tels cas. L’un des exemples les plus c?l?bres de ce type de r?siliation volontaire s’est produit lorsque le pr?sident am?ricain Richard Nixon a d?missionn? de la pr?sidence pour ?viter d’?tre mis en accusation par le Congr?s pour le scandale du Watergate.
Un autre cas particulier de r?siliation volontaire se produit dans un poste ? contrat ? dur?e d?termin?e, dans lequel un employ? s’engage ? ne travailler qu’un certain projet pendant une p?riode d?termin?e. ? la fin de ce projet, la relation de travail est rompue, ? moins que les deux parties n’aient trouv? une raison de poursuivre leur relation. La retraite obligatoire est une variante de cette situation, dans laquelle un emploi particulier exige qu’un employ? prenne sa retraite avant un certain ?ge.
En r?gle g?n?rale, les employeurs s’attendent ? recevoir un pr?avis d’au moins deux semaines en cas de licenciement volontaire. Les employ?s seraient avis?s de ne pas enfreindre cette ?tiquette, car cela pourrait entacher de fa?on permanente une relation d’affaires par ailleurs parfaitement bonne. En restant en bons termes avec un employeur, un salari? peut ?tre en mesure de garder un pied strat?gique dans une entreprise, qui pourrait ?tre utilis? dans le cas o? un salari? souhaiterait ?tre r?embauch?.
Les contrats sont ?galement soumis ? une r?siliation volontaire. Un client, par exemple, peut souhaiter r?silier son contrat de t?l?vision par c?ble ou de t?l?phonie mobile. Selon le service annul? et les termes du contrat, il peut y avoir des frais d’annulation ou de rupture que le client doit payer. Des frais de rupture interviennent g?n?ralement lorsqu’un client accepte de payer pour un service pendant une certaine p?riode de temps ; pour se prot?ger, l’entreprise fournissant le service ?dictera une p?nalit? pour rupture pr?matur?e du contrat.
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