Les taux de rendement internes sont des taux d’actualisation qui sont utilisés dans le processus de budgétisation des immobilisations. Parfois appelé taux de rentabilité économique, le taux de rentabilité interne, ou TRI, identifie la valeur actuelle nette du flux de trésorerie associé à un projet spécifique. L’idée est de déterminer si le taux de rendement prévu du projet est suffisant pour que l’effort en vaille la peine, ou si le projet doit être abandonné au profit d’une autre approche ou processus.
Les entreprises calculent souvent le taux de rendement interne lorsqu’elles examinent les mérites de plusieurs projets potentiels différents. Le processus commence normalement par l’établissement d’une référence de rendement qui est considérée comme équitable pour les coûts impliqués. Pour déterminer l’indice de référence, il n’est pas rare que l’entreprise examine le taux de rendement actuel sur un marché des valeurs mobilières, identifiant quel montant de rendement pourrait être raisonnablement prévu si les actifs nécessaires au projet étaient plutôt investis sur le marché.
Une fois la référence en place, l’entreprise examine de près le taux de rendement interne susceptible d’être généré par chaque projet proposé. Ce rendement est comparé non seulement au benchmark, mais au TRI associé à chaque projet actuellement à l’étude. L’idée est d’identifier le projet qui a le rendement potentiel le plus élevé, espérons-le, celui qui dépasse le point de référence et équivaut également à un montant souhaitable de profit pour l’entreprise. En règle générale, le projet avec le taux de rendement interne prévu le plus élevé sera sélectionné et les autres options placées en attente jusqu’à ce que le projet sélectionné soit terminé.
Il est important de noter que si le calcul du taux de rentabilité interne des projets concurrents est un aspect important pour décider quels projets sont viables et lesquels ne le sont pas, le TRI n’est peut-être pas le seul facteur décisif. Les propriétaires d’entreprise peuvent également envisager des avantages autres que le profit qui peuvent être obtenus en poursuivant un projet donné, et les considérer comme une raison suffisante pour aller avec un projet qui fournit un rendement inférieur des bénéfices, mais crée d’autres avantages qui ont un effet positif à long terme. sur l’entreprise. Pour cette raison, le taux de rendement interne n’est qu’un outil utilisé pour décider si un projet donné est dans l’intérêt supérieur d’une entreprise, plutôt que le seul moyen d’évaluer le résultat de la mise en œuvre du projet.