La rémunération est un terme général qui vise à représenter toutes les façons dont un employé est rémunéré pour son travail et son rôle au sein d’une entreprise. Cela peut inclure une variété de récompenses allant des salaires en espèces aux commissions de vente et aux primes de performance, aux options d’achat d’actions, aux comptes de dépenses et à l’utilisation des actifs de l’entreprise tels que les avions, les voitures et le logement. Un salaire, en revanche, est un sous-ensemble de la rémunération et fait référence à un paiement fixe pour le travail ou les services fournis régulièrement. Les termes salaire et rémunération sont des références anciennes qui remontent à des centaines d’années dans la société humaine, et ils ont généralement conservé leur sens d’origine au fil du temps.
Le terme rémunération provient de l’année 1477 de notre ère et du mot latin original rémunérationem, qui signifiait littéralement «un remboursement» ou une récompense pour des biens et des services, avec souvent référence aux paiements pour les taxes officielles de la ville ou du gouvernement. Le terme salaire remonte à la période ultérieure du Moyen Âge entre 1350 et 1400 après JC, et est dérivé du latin salarie, qui signifiait littéralement «l’argent du sel». Bien que les documents historiques ne soient pas clairs quant à la signification originale du terme, on pense généralement que les soldats romains étaient parfois payés en sel à l’époque comme une forme de salaire, car il s’agissait d’un produit commercial important de l’époque.
La rémunération des employés réguliers dans une entreprise est souvent appelée simplement salaire, car ce sont des paiements en espèces qui sont généralement dépouillés des avantages sociaux supplémentaires inclus dans la rémunération. Les primes de rendement des employés comme les primes de rendement et les options d’achat d’actions sont généralement ciblées au niveau de la direction ou de la direction au sein des entreprises et constituent une part essentielle de la rémunération totale versée à ces employés. Le personnel de niveau supérieur peut également recevoir régulièrement des avantages sociaux, qui sont un autre aspect clé de la rémunération. Celles-ci comprennent des avantages tels que divers types d’assurance maladie et vie, les paiements de retraite et les soins aux enfants, ainsi que l’aide à la poursuite des études grâce au remboursement des frais de scolarité.
Alors que de nombreux avantages de rémunération à partir de 2011 sont offerts aux employés de base au sein de certaines entreprises, comme la couverture d’assurance maladie, les employés de niveau exécutif reçoivent souvent des niveaux de rémunération privilégiés et plus élevés. Ces formes de rémunération majorées sont souvent inscrites dans des contrats et versées aux cadres même si leur niveau de performance est médiocre et qu’ils finissent par être licenciés. Ces formes de rémunération sont souvent appelées «parachutes dorés», qui sont des forfaits somptueux versés aux dirigeants licenciés qui peuvent inclure des millions de dollars en primes, indemnités de départ, options d’achat d’actions et plus encore pouvant facilement dépasser la valeur de leur salaire annuel.