Un membre du corps professoral menant ? la permanence est celui qui a ?t? embauch? en tant qu’employ? avec la possibilit? d’obtenir la permanence dans quelques ann?es, ce qui lui garantirait un emploi ? vie. Cette personne devra effectuer une p?riode probatoire pendant que l’?cole ?value ses capacit?s d’enseignement. Les ?coles ?tabliront des crit?res pour d?terminer si le membre du corps professoral sera invit? ? rester en tant qu’employ? permanent. Cette p?riode d’essai dure g?n?ralement entre cinq et six ans, puis un poste permanent est offert. Une fois la permanence accord?e, l’employ? b?n?ficiera d’une grande s?curit? d’emploi car l’?cole ne pourra pas le licencier sans une bonne raison.
Depuis le d?but des ann?es 1900, de nombreux employeurs dans le domaine de l’?ducation ont offert ? leurs employ?s professionnels la possibilit? de commencer leur emploi en tant que membre du corps professoral menant ? la permanence. Le syst?me de tenure track a ?t? con?u ? l’origine comme une m?thode pour maintenir des enseignants et des professeurs de haute qualit? dans le but de cr?er un meilleur environnement ?ducatif. L’id?e ?tait que si un enseignant ou un professeur se voyait offrir la permanence, il ou elle serait plus susceptible de conserver un emploi continu ? l’?cole ou ? l’universit?. Les ?ducateurs pensaient que cela fournirait ? leurs ?coles des enseignants de meilleure qualit?, fid?les et cr?eraient des programmes ? long terme pour l’?cole.
Un employ? non permanent est un employ? embauch? sans l’avantage de se voir offrir un poste permanent dans le futur. Habituellement, ces employ?s sont embauch?s pour une p?riode d?termin?e et re?oivent un contrat qui inclut une date de fin d’emploi. Ces contrats peuvent ?tre renouvel?s et le salari? peut continuer ? travailler, mais l’?cole n’est en aucun cas oblig?e de les conserver. Les employ?s non permanents sont souvent embauch?s par l’?cole dans un but pr?cis, comme mettre en place un programme ou animer une classe sp?ciale.
Il existe une diff?rence nette entre les professeurs titulaires et non titulaires. Presque tous les professeurs et enseignants ?taient embauch?s sur la voie de la permanence, mais en raison des changements constants de l’?conomie, de nombreuses ?coles et universit?s se d?tournent de cette pratique. Chaque ann?e, de plus en plus de professeurs non titulaires sont embauch?s, car les ?tablissements d’enseignement r?alisent les avantages financiers de l’embauche par ce moyen. Le plus grand avantage pour les ?coles est que si elles embauchent des employ?s non permanents comme travailleurs temporaires ou ? temps partiel, elles n’auront pas ? leur payer autant d’avantages. Ils ne seront pas non plus oblig?s de garder l’enseignant ou le professeur dans le personnel, ce qui leur permettra de changer d’employ?s comme bon leur semble.