Un conseiller en r?adaptation aide les personnes confront?es ? divers d?fis personnels ? reprendre leur vie en main afin qu’elles puissent devenir des membres autonomes et fonctionnels de la soci?t?. Il ?value traditionnellement les besoins d’un client au moyen d’entrevues et recommande des voies pouvant mener ? la r?adaptation. Son r?le exige g?n?ralement qu’il soit une source empathique de solutions pratiques pour des probl?mes et des situations g?n?ralement complexes. Les conseillers sont souvent employ?s dans des cliniques de r?adaptation, des h?pitaux et des ?coles.
L’?ventail des probl?mes rencontr?s par les clients d’un conseiller en r?adaptation est normalement diversifi?. Certains clients peuvent ?tre confront?s ? plusieurs probl?mes en m?me temps. Les difficult?s courantes qui n?cessitent l’intervention d’un conseiller en r?adaptation comprennent les handicaps physiques, mentaux et ?motionnels. Ces probl?mes sont souvent exacerb?s par le ch?mage, les troubles domestiques et le stress associ? ? la vie quotidienne.
D?cider des meilleures solutions aux probl?mes d’un client n?cessite g?n?ralement un nombre consid?rable de processus d’?valuation qui sont g?n?ralement initi?s par le conseiller en r?adaptation. Sa premi?re ?tape est traditionnellement un entretien informel avec le client. Cette interaction lui fournit normalement le n?ud du probl?me. Comme la racine du probl?me n’est g?n?ralement pas ?vidente, cette ?tape d’?valuation peut ?tre difficile.
Une fois que le probl?me a ?t? isol? autant que possible, le conseiller examine habituellement les ant?c?dents professionnels, m?dicaux et ?ducatifs du client. Lorsqu’il d?termine la source de discorde la plus probable, il peut contacter d’autres professionnels qui peuvent avoir un aper?u des probl?mes du client et proposer des solutions possibles. Ces professionnels peuvent avoir eu des contacts ant?rieurs avec le client ou une exp?rience avec des clients similaires.
Apr?s une analyse plus approfondie de la situation du client, le conseiller en r?adaptation recommande habituellement des voies de r?tablissement. Il s’agit souvent d’une aide au placement, d’un traitement m?dical physique ou psychologique, d’une ergoth?rapie ou d’une combinaison des deux. Avant de faire des recommandations solides, le conseiller parle g?n?ralement au client et ? sa famille pour obtenir leurs commentaires sur les suggestions.
En plus de traiter avec les clients et les professionnels de l’industrie, un conseiller en r?adaptation est g?n?ralement tenu de conserver des dossiers d?taill?s sur ses clients. On s’attend ?galement ? ce qu’il pr?pare r?guli?rement des rapports et des r?sum?s pour la direction qui peuvent affecter la dotation en personnel et le financement. Des lettres de recommandation sont fr?quemment requises pour que ses clients soient accept?s dans certains programmes ou ?tablissements de r?adaptation.
Un conseiller en r?adaptation peut ?tre employ? par des cliniques ou des h?pitaux priv?s ou dans des ?tablissements, des agences et des ?coles financ?s par l’?tat. Il a g?n?ralement des liens avec des professionnels au sein de la communaut? qui peuvent faciliter l’inscription des clients aux programmes et groupes de th?rapie applicables. Dans les r?sidences ou les ?tablissements de soins de longue dur?e, son travail peut l’obliger ? planifier et ? mettre en ?uvre des programmes de r?adaptation pour les clients et les r?sidents.
Pour se qualifier pour ce poste, le candidat doit g?n?ralement avoir un baccalaur?at en psychologie, en counseling, en r?adaptation ou dans une discipline connexe. Certains employeurs peuvent exiger une ma?trise dans un ou plusieurs de ces domaines. Dans certaines r?gions, des certificats sp?ciaux peuvent ?galement ?tre requis pour exercer en tant que conseiller en r?adaptation.