Les emplois de concierge peuvent ?tre occup?s dans de nombreux secteurs diff?rents du lieu de travail, des cabinets m?dicaux et des h?pitaux aux installations de fabrication, aux ?coles, aux b?timents gouvernementaux, etc. Dans les petites industries et entreprises, il est peu probable que les emplois de concierge n?cessitent une licence sp?ciale ou une adh?sion ? un syndicat au-del? d’une forme de cautionnement et d’assurance. Cependant, certains postes peuvent n?cessiter l’un ou les deux.
Dans de nombreux cas, un concierge, ?galement parfois appel? gardien, travaille en tant qu’employ? d’un service de conciergerie engag? par des entreprises individuelles. Dans ce cas, pour ?tre ?ligibles aux emplois de concierge, les employ?s peuvent ?tre tenus d’?tre ?ligibles au cautionnement. ?tant donn? que de nombreuses entreprises choisissent de faire nettoyer leurs installations apr?s les heures normales de bureau, il devient n?cessaire pour les entreprises de services de conciergerie de fournir une caution et une assurance. Une v?rification des ant?c?dents criminels peut ?tre tout ce qui est n?cessaire pour combler les postes de concierge au sein de ces soci?t?s de services.
D’un autre c?t?, les emplois de concierge ? embauche directe, tels que ceux dans les ?coles et les h?pitaux, peuvent n?cessiter une certaine forme de formation ou une licence dans divers domaines de la maintenance. Par exemple, une formation ou une exp?rience ant?rieure dans les travaux de CVC, de plomberie ou d’?lectricit? peut ?tre une condition pr?alable aux emplois de concierge qui sont annonc?s comme des emplois d’entretien. Dans certains cas, selon l’employeur, les individus peuvent ?galement ?tre tenus d’adh?rer ? un syndicat.
Selon l’employeur et le secteur de travail, les emplois de concierge peuvent relever des syndicats d’employ?s publics, des syndicats ou des syndicats d’employ?s de service. L’adh?sion exige g?n?ralement des retenues sur chaque p?riode de paie pour les cotisations syndicales en ?change de certains avantages et conditions de travail ? n?gocier par le syndicat au nom de chaque membre. Le montant des cotisations vers?es variera en fonction de l’affiliation syndicale et de l’emplacement. Les emplois de gardien ou de concierge occup?s dans la plupart des districts scolaires publics sont des postes syndicaux.
Lorsque vous postulez pour des emplois de concierge, toute formation ou certification sp?ciale requise doit ?tre not?e dans la description de poste. Si une licence sp?ciale est requise, les candidats devront tr?s probablement avoir une licence actuelle, mais parfois l’exp?rience de travail peut ?tre annul?e au lieu de la licence si le candidat est qualifi? et dispos? ? obtenir une licence dans un d?lai sp?cifi?. Si aucune exigence particuli?re n’est indiqu?e dans la description de poste ou sur la demande d’emploi, mais que vous disposez d’une licence ou d’une certification sp?cifique dans un domaine pertinent, assurez-vous de l’inclure dans votre candidature.
Contrairement aux exigences de formation et de certification, l’affiliation syndicale peut ou non ?tre divulgu?e dans la description de poste. Cette information sera probablement donn?e lors de l’entretien d’embauche ou lors de l’orientation et de la s?lection pr?alable ? l’emploi. Le montant des cotisations sera divulgu? et une copie du contrat de travail en cours devra ?galement ?tre fournie. Si vous avez des questions sur l’affiliation syndicale, n’oubliez pas de les poser au gestionnaire d’embauche ou au d?l?gu? syndical.
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