Les emplois de concierge peuvent être occupés dans de nombreux secteurs différents du lieu de travail, des cabinets médicaux et des hôpitaux aux installations de fabrication, aux écoles, aux bâtiments gouvernementaux, etc. Dans les petites industries et entreprises, il est peu probable que les emplois de concierge nécessitent une licence spéciale ou une adhésion à un syndicat au-delà d’une forme de cautionnement et d’assurance. Cependant, certains postes peuvent nécessiter l’un ou les deux.
Dans de nombreux cas, un concierge, également parfois appelé gardien, travaille en tant qu’employé d’un service de conciergerie engagé par des entreprises individuelles. Dans ce cas, pour être éligibles aux emplois de concierge, les employés peuvent être tenus d’être éligibles au cautionnement. Étant donné que de nombreuses entreprises choisissent de faire nettoyer leurs installations après les heures normales de bureau, il devient nécessaire pour les entreprises de services de conciergerie de fournir une caution et une assurance. Une vérification des antécédents criminels peut être tout ce qui est nécessaire pour combler les postes de concierge au sein de ces sociétés de services.
D’un autre côté, les emplois de concierge à embauche directe, tels que ceux dans les écoles et les hôpitaux, peuvent nécessiter une certaine forme de formation ou une licence dans divers domaines de la maintenance. Par exemple, une formation ou une expérience antérieure dans les travaux de CVC, de plomberie ou d’électricité peut être une condition préalable aux emplois de concierge qui sont annoncés comme des emplois d’entretien. Dans certains cas, selon l’employeur, les individus peuvent également être tenus d’adhérer à un syndicat.
Selon l’employeur et le secteur de travail, les emplois de concierge peuvent relever des syndicats d’employés publics, des syndicats ou des syndicats d’employés de service. L’adhésion exige généralement des retenues sur chaque période de paie pour les cotisations syndicales en échange de certains avantages et conditions de travail à négocier par le syndicat au nom de chaque membre. Le montant des cotisations versées variera en fonction de l’affiliation syndicale et de l’emplacement. Les emplois de gardien ou de concierge occupés dans la plupart des districts scolaires publics sont des postes syndicaux.
Lorsque vous postulez pour des emplois de concierge, toute formation ou certification spéciale requise doit être notée dans la description de poste. Si une licence spéciale est requise, les candidats devront très probablement avoir une licence actuelle, mais parfois l’expérience de travail peut être annulée au lieu de la licence si le candidat est qualifié et disposé à obtenir une licence dans un délai spécifié. Si aucune exigence particulière n’est indiquée dans la description de poste ou sur la demande d’emploi, mais que vous disposez d’une licence ou d’une certification spécifique dans un domaine pertinent, assurez-vous de l’inclure dans votre candidature.
Contrairement aux exigences de formation et de certification, l’affiliation syndicale peut ou non être divulguée dans la description de poste. Cette information sera probablement donnée lors de l’entretien d’embauche ou lors de l’orientation et de la sélection préalable à l’emploi. Le montant des cotisations sera divulgué et une copie du contrat de travail en cours devra également être fournie. Si vous avez des questions sur l’affiliation syndicale, n’oubliez pas de les poser au gestionnaire d’embauche ou au délégué syndical.
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