Les professionnels des ressources humaines effectuent un certain nombre de t?ches essentielles au sein d’une entreprise, telles que l’embauche de nouveaux employ?s, s’assurer que les travailleurs sont r?mun?r?s ?quitablement et communiquer avec la direction sur les politiques et les relations de travail. Alors qu’un seul employ? assume toutes les t?ches li?es aux ressources humaines dans une petite entreprise, il existe g?n?ralement plusieurs emplois sp?cialis?s dans les ressources humaines au sein des grandes entreprises.
Les diff?rents emplois en ressources humaines dans les grandes entreprises comprennent les gestionnaires d’embauche, les formateurs, les sp?cialistes de la r?mun?ration et des avantages sociaux et les gestionnaires des relations de travail. Chaque d?partement peut avoir plusieurs membres du personnel, qui rel?vent g?n?ralement des superviseurs et du directeur des ressources humaines. Les gestionnaires d’embauche facilitent l’embauche et le placement de nouveaux employ?s. Ils d?terminent g?n?ralement le besoin de nouveaux travailleurs au sein d’une entreprise et recrutent des candidats par le biais de la publicit? et de l’exploitation de stands d’emploi. Les responsables du recrutement m?nent fr?quemment des entretiens et d?cident o? placer un nouvel employ?.
Les formateurs s’assurent que les employ?s nouveaux et existants poss?dent toutes les comp?tences n?cessaires pour ?tre des membres productifs de l’?quipe. Ils peuvent instruire les nouveaux employ?s sur les politiques, les proc?dures et l’utilisation de l’?quipement de l’entreprise, ainsi que fournir une formation continue aux employ?s existants. Les formateurs re?oivent souvent des commentaires des employ?s et des superviseurs sur l’efficacit? des proc?dures de formation et ajustent leurs techniques en cons?quence.
Certains des emplois les plus essentiels en ressources humaines sont occup?s par des sp?cialistes de la r?mun?ration et des avantages sociaux. Les gestionnaires de r?mun?ration d?terminent des taux de r?mun?ration ?quitables en fonction des ressources de l’entreprise et des ?chelles salariales dans des entreprises similaires. Ils s’assurent que tous les employ?s sont r?mun?r?s pour leur travail et d?terminent quand des augmentations, des promotions ou des suppressions d’emplois sont n?cessaires. Les sp?cialistes des avantages sociaux g?rent les programmes d’avantages sociaux des employ?s, y compris les r?gimes de retraite et l’assurance maladie. Bon nombre de leurs t?ches impliquent des documents administratifs, bien qu’ils puissent parler directement avec les employ?s pour n?gocier des modifications aux r?gimes d’avantages sociaux.
Les responsables des relations de travail traitent les griefs et les pr?occupations des employ?s concernant la r?mun?ration, les conditions de travail et les diff?rends avec la direction et les autres employ?s. Un gestionnaire des relations de travail tente de r?soudre les griefs de mani?re rapide et rentable. Il ou elle discute d’un probl?me avec les employ?s et la direction pour parvenir ? un accord et s’assurer que tout le monde est satisfait du r?sultat. Un responsable des relations de travail peut ?tre amen? ? ?laborer de nouvelles politiques commerciales et des accords contractuels.
Les employ?s dans tous les emplois des ressources humaines rel?vent g?n?ralement d’un directeur. Le directeur des ressources humaines est souvent l’autorit? ultime sur les politiques, les proc?dures d’embauche, les taux de r?mun?ration et les r?gimes d’avantages sociaux. Il ou elle ?value les diff?rentes divisions des ressources humaines et cr?e de nouveaux emplois en ressources humaines au besoin. Le directeur s’engage activement avec la direction et les chefs d’entreprise pour s’assurer que l’entreprise prosp?re et que les employ?s sont trait?s ?quitablement.