Les modèles de rémunération sont des structures et des formats utilisés pour fournir une rémunération aux individus en échange de leurs efforts au nom d’une organisation. Le type exact de modèles utilisés dépendra en grande partie de la nature de la relation entre l’individu et l’organisation, et de toute disposition d’indemnisation incluse dans un contrat qui régit cette relation. De nombreuses organisations fonctionnent avec l’utilisation de plusieurs modèles de rémunération basés sur des classes ou des niveaux d’employés, certains étant utilisés pour les employés horaires tandis que d’autres servent de base à la rémunération des salariés.
L’un des modèles de rémunération les plus courants concerne la rémunération horaire. Ce modèle inclura le salaire horaire de base accordé aux employés qui sont rémunérés à un taux horaire fixe dans le cadre de leur emploi. Selon la nature de l’entreprise, ce modèle peut également inclure des dispositions relatives aux cotisations à un fonds de pension ou à une autre forme de fonds de retraite, la possibilité de primes, voire le paiement partiel d’une assurance maladie dans le faisceau global de rémunération.
Des modèles de rémunération similaires sont souvent en place pour les salariés. En plus du salaire de base inclus dans le forfait, il peut également y avoir des primes et des commissions versées sous les auspices de programmes actuellement en place avec l’employeur, des régimes d’actionnariat et des cotisations de l’employeur aux régimes de retraite. En règle générale, les éléments présents dans ce type de modèle de rémunération sont détaillés dans un contrat de travail, ce qui permet de déterminer facilement la valeur totale du package d’emploi.
Les modèles de rémunération peuvent également être étendus aux personnes qui travaillent avec des entreprises en tant qu’entrepreneurs indépendants. Avec ces modèles, la rémunération peut être sur une base horaire ou forfaitaire pour chaque unité de service fournie et acceptée par le client. Il est inhabituel que les modèles de rémunération incluent d’autres formes de rémunération telles que la couverture d’assurance maladie, bien que certaines entreprises puissent servir de moyen pour les entrepreneurs d’obtenir une assurance par le biais d’un régime collectif, l’entrepreneur payant la totalité du coût de la couverture.
Le choix et la complexité des modèles de rémunération dépendront grandement de la nature de l’entreprise elle-même. Les petites entreprises peuvent fonctionner en utilisant une combinaison de modèles horaires et salariaux de base, tandis qu’une plus grande entreprise peut trouver que des modèles combinant diverses formes de rémunération au-dessus du salaire ou des salaires de base sont nécessaires afin de rivaliser pour recruter des employés qualifiés au sein de l’économie locale. Les lois du travail auront également un impact sur la manière dont les modèles de rémunération sont structurés, garantissant parfois que les employés se voient offrir un salaire qui répond au moins aux normes gouvernementales minimales.