Les fonctions Ressources Humaines (RH) s’occupent de la gestion et de l’organisation des salari?s. La direction des ressources humaines est responsable du recrutement, de l’embauche, du licenciement et de la formation des employ?s. Il ?labore et met ?galement en ?uvre la politique de l’entreprise.
Tous les d?partements d’une entreprise d?pendent des ressources humaines, car il s’agit de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise. Les fonctions des ressources humaines comprennent la cr?ation et la mise en ?uvre de politiques de gestion conformes aux r?glementations et lois gouvernementales. Par exemple, les politiques de paiement des entreprises doivent se coordonner avec les lois sur le salaire minimum. Les structures de r?mun?ration et de temps des entreprises doivent ?galement prendre en charge les lois exigeant que les employ?s prennent un certain nombre de pauses pendant la journ?e de travail.
S’assurer qu’une entreprise respecte les exigences de s?curit? du gouvernement, comme exiger le port de bottes de travail ? embout d’acier dans un entrep?t, est une autre responsabilit? des ressources humaines. Les directeurs des ressources humaines doivent ?galement s’assurer que tous les employ?s poss?dent les qualifications et la formation requises pour leur emploi. Par exemple, certains chauffeurs de camion et personnel d’entrep?t ont besoin d’une formation ou de certificats sur les mati?res dangereuses s’ils travaillent avec certains produits chimiques.
Les fonctions des ressources humaines comprennent ?galement la prise de d?cisions concernant la dotation en personnel dans diff?rents d?partements en fonction des besoins de l’entreprise. Par exemple, certains d?partements peuvent avoir besoin de personnel temporaire, tandis que d’autres ont besoin d’employ?s ? temps plein. Les directeurs des ressources humaines prennent des d?cisions concernant l’externalisation ou l’embauche d’entrepreneurs ind?pendants pour des projets de travail ? court terme. Une entreprise peut embaucher un r?dacteur ind?pendant pour r?diger une brochure de produit, par exemple.
L’embauche et le licenciement du personnel sont deux des principales fonctions des ressources humaines. Les documents requis doivent ?tre remplis conform?ment ? la loi. Les dossiers doivent ?tre conserv?s aux fins de l’imp?t sur le revenu. Le service des ressources humaines doit s’assurer que tous les formulaires n?cessaires sont correctement remplis chaque fois qu’un employ? est embauch? ou quitte l’entreprise. Les services des ressources humaines gardent une trace des heures de travail, des jours de maladie et des vacances de chaque employ?.
Lorsque les services de l’entreprise embauchent de nouveaux employ?s, les fonctions RH offrent un soutien. Par exemple, un directeur des ressources humaines peut mener des entretiens t?l?phoniques avec une liste de candidats afin de pr?s?lectionner chaque candidat avant l’?tape de l’entretien en personne. Une liste restreinte de candidats appropri?s est ensuite contact?e pour des entretiens en personne par les chefs de service.
Le recrutement est l’une des fonctions permanentes des ressources humaines. De nombreux services des ressources humaines publient r?guli?rement des offres d’emploi, en ligne ou dans les journaux locaux, pour s’assurer d’avoir un nouveau stock de candidats. Les responsables des ressources humaines recrutent, contactent et filtrent les candidats pour les postes actuels ? pourvoir, et conservent les curriculum vitae des candidats qualifi?s dans les dossiers pour de futurs emplois possibles dans l’entreprise.
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