L’importance de la gestion des ressources humaines (RH) réside dans sa valeur en tant que méthode de coordination des besoins dans une organisation en termes d’employés et de sauvegarde du bien-être et des besoins des employés. Sa valeur en tant qu’outil de gestion de la relation entre les employeurs et les employés dans une organisation est un autre exemple de l’importance de la gestion des ressources humaines. Certaines des composantes de la gestion des ressources humaines comprennent des tâches telles que la supervision de l’embauche d’employés, la coordination de leur orientation et de leur déploiement, l’évaluation des compétences des employés et la communication entre les employés et les employeurs.
Un aspect de l’importance de la gestion des ressources humaines est son rôle en tant que moyen d’identifier les besoins en main-d’œuvre dans une organisation et de recruter les employés nécessaires pour fournir la main-d’œuvre nécessaire. Cette fonction comprend nécessairement l’entretien des candidats potentiels, l’étude de leurs candidatures et le suivi de leurs candidatures. Les ressources humaines développent également les meilleurs modèles d’entretiens en ce qui concerne les meilleures questions ou tests qui révéleront les meilleurs candidats pour un poste. Par exemple, s’il y a un poste vacant pour un comptable junior dans une entreprise financière, le service des ressources humaines élaborera des tests idéaux que les employés potentiels doivent réussir pour être pris en considération pour le poste.
Une fois les employés embauchés, c’est la fonction des ressources humaines d’assurer le suivi des candidats. Cela implique de surveiller leurs progrès dans l’organisation et de leur donner un retour d’information sur les domaines d’amélioration ou de les féliciter pour leurs bons résultats. C’est à travers cette évaluation que le département des ressources humaines identifiera les candidats qui devraient être considérés pour une promotion ou un redéploiement vers d’autres départements.
Une autre importance de la gestion des ressources humaines est sa fonction d’intermédiaire entre la gestion de l’entreprise et les employés. En règle générale, lorsque les employés ont des griefs ou se sentent marginalisés de quelque manière que ce soit, leur tout premier port d’escale est le service des ressources humaines. Certains des problèmes que les ressources humaines gèrent comprennent l’agitation des travailleurs pour une augmentation de salaire ainsi que des allégations de harcèlement racial, sexuel ou autre et de désaffection parmi certains employés concernant les promotions. C’est l’un des rôles les plus importants des ressources humaines car il ouvre un canal de communication entre les employés et les employeurs, conduisant à une résolution plus efficace des conflits et à l’évitement de toute interruption pouvant entraîner un gaspillage de production et de revenus.