Le harc?lement sexuel de l’employeur est lorsqu’un employeur cr?e un environnement de travail hostile pour un ou plusieurs employ?s par le biais du harc?lement sexuel. Le harc?lement sexuel est toute action importune impliquant des commentaires ou un comportement de nature sexuelle. Cela peut inclure des avances sexuelles, des commentaires obsc?nes, des blagues obsc?nes ou des contacts physiques. Le harc?lement sexuel de l’employeur fait sp?cifiquement r?f?rence au harc?lement par un employeur ou un superviseur qui est dirig? contre ses subordonn?s. Cela cr?e une atmosph?re inconfortable et un ?tat d’intimidation, car les employ?s peuvent avoir l’impression que leur emploi sera compromis s’ils signalent le harc?lement.
Le harc?lement sexuel ?tait autrefois r?pandu dans de nombreux emplois des secteurs public et priv?. La sensibilisation accrue, les lois et les r?glementations sur le lieu de travail l’ont quelque peu r?duit, mais cela peut toujours se produire ? tout moment. Le harc?lement sexuel de l’employeur est un probl?me particulier. Certaines personnes r?agissent aux positions d’autorit? en manipulant leurs subordonn?s, par exemple en offrant des incitations ? l’emploi en ?change de faveurs sexuelles. D’autres pourraient simplement ne pas savoir que leur comportement est inappropri? pour un environnement de travail.
Dans de nombreuses juridictions, tout comportement qui cr?e une atmosph?re inconfortable et qui est ? caract?re sexuel constitue du harc?lement sexuel. Par exemple, un employeur masculin qui fait des commentaires d?sobligeants sur les femmes autour de ses employ?es pourrait ?tre coupable de harc?lement sexuel de l’employeur, m?me s’il ne dirige pas ses remarques contre les employ?s eux-m?mes. De m?me, deux femmes qui font sciemment des blagues sexuelles ? port?e de voix d’un employ? masculin pourraient cr?er un environnement de travail hostile. Le harc?lement sexuel est ill?gal dans de nombreux pays et viole g?n?ralement ?galement les r?glementations sur le lieu de travail.
Bien que l’exemple classique de harc?lement sexuel de l’employeur soit l’employeur masculin qui sollicite des faveurs sexuelles de la part de ses employ?es, d’autres situations s’appliquent ?galement. L’employeur peut ?tre un homme ou une femme et peut ?tre du m?me sexe que la personne harcel?e. Certaines situations sont inoffensives, bien s?r, et toutes les blagues ind?centes ne constituent pas du harc?lement sexuel. La norme g?n?rale est que le comportement doit ?tre importun, fr?quent et/ou inappropri? pour la personne ? qui l’on s’adresse. Si un employeur a des doutes quant ? la pertinence d’une remarque, il est pr?f?rable de p?cher par exc?s de prudence.
En cas de harc?lement sexuel de l’employeur, il est g?n?ralement recommand? ? la victime d’informer d’abord le harceleur que le comportement est importun et de d?poser une r?clamation aupr?s du service des ressources humaines de l’entreprise, si possible. Cela pourrait ne pas arr?ter le harc?lement, mais cela cr?era un enregistrement du comportement. Si le harc?lement continue, il doit ?tre signal? aux superviseurs de l’employeur, ? la haute direction ou ? un organisme de r?glementation qui supervise les entreprises de cette industrie. Dans de nombreux pays, il est ill?gal de licencier ou de p?naliser une personne pour avoir signal? un harc?lement sexuel. Dans les cas extr?mes, une poursuite civile peut ?tre n?cessaire.
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