De nombreuses personnes peuvent consid?rer que l’intimidation et le harc?lement couvrent essentiellement le m?me territoire d’intimidation non d?sir?e, mais il y a quelques diff?rences importantes ? consid?rer. L’intimidation au travail et ? l’?cole peut ?tre principalement conflictuelle et impliquer des menaces physiques et de l’intimidation, tandis que le harc?lement au travail ou ? l’?cole peut ?tre davantage une s?rie continue d’abus mental, sexuel ou physique.
Un intimidateur de bureau confronte assez souvent sa victime directement, tandis qu’un harceleur de bureau pourrait utiliser des m?thodes plus passives-agressives pour intimider sa cible ? distance. L’intimidation et le harc?lement sont tous deux consid?r?s comme des comportements offensants, mais les recours juridiques contre l’intimidation sont souvent diff?rents de ceux du harc?lement. L’intimidation est g?n?ralement consid?r?e comme de la violence au travail, tandis que le harc?lement est souvent class? comme de l’intimidation au travail.
Un intimidateur au bureau ou ? l’?cole utilisera tr?s souvent sa pr?sence physique imposante comme principale source de tactiques d’intimidation. La victime d’un intimidateur pourrait craindre des blessures corporelles graves si les exigences de l’intimidateur ne sont pas satisfaites. Un harceleur de bureau ou d’?cole, d’un autre c?t?, peut ne pas ?tre physiquement plus fort ou plus imposant que sa victime, mais la victime pourrait craindre le ridicule public ou des dommages personnels si les exigences de son harceleur ne sont pas satisfaites. Un intimidateur s’appuie souvent sur la peur de la victime de la douleur physique ou la r?ticence ? se battre, tandis qu’un harceleur s’appuie sur la peur de la victime d’?tre embarrass? ou expos? en public. Un intimidateur de bureau confrontera sa victime dans le couloir, tandis qu’un harceleur peut choisir de faire de la victime la cible de blagues cruelles au bureau ou d’insinuations sexuelles implacables.
Un intimidateur peut en fait ?tre en position d’autorit? ou d’anciennet? sur ses victimes. Un chef de service ou un contrema?tre pourrait profiter de son autorit? pour intimider des employ?s subalternes afin qu’ils effectuent des t?ches humiliantes ou acceptent involontairement des affectations impopulaires. Un intimidateur au travail a souvent besoin de cet effet de levier en tant que sup?rieur afin de maintenir sa victime dans un ?tat d’intimidation. Un harceleur sur le lieu de travail, en revanche, peut ?tre un coll?gue de la victime ou m?me un subordonn?. Une diff?rence entre l’intimidation et le harc?lement est que le harc?lement peut prendre la forme d’avances sexuelles non sollicit?es, de blagues offensantes, de mauvaise communication d?lib?r?e, de potins au bureau ou de sabotage sur le lieu de travail.
Une autre diff?rence importante entre l’intimidation et le harc?lement est la fa?on dont ces incidents peuvent ?tre trait?s l?galement. Un intimidateur de bureau qui intensifie son comportement jusqu’? un contact physique r?el avec la victime peut ?tre plac? en ?tat d’arrestation et accus? de voies de fait. Une victime peut documenter et signaler les menaces d’un intimidateur ? un sup?rieur de confiance ou ? un directeur des ressources humaines, qui peut alors prendre les mesures appropri?es pour s?parer l’intimidateur de son emploi. Cependant, les incidents de harc?lement sexuel ou physique n’impliquant pas de violence r?elle doivent ?tre trait?s par le biais d’un ensemble diff?rent de proc?dures l?gales. La victime peut avoir besoin de d?poser un rapport d?taill? qui documente des incidents sp?cifiques de harc?lement au travail. Le harceleur pr?sum? peut se voir accorder une chance ?gale de faire valoir ces r?clamations devant un tribunal ou dans le cadre d’une proc?dure d’arbitrage. Essentiellement, l’intimidation au travail est du harc?lement avec un accent sur l’intimidation physique, tandis que le harc?lement au travail viole les droits civils de la victime avec ou sans ?l?ment d’intimidation physique.
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