Différents types de programmes de formation des employés peuvent être offerts par un certain nombre d’entreprises, souvent en fonction des besoins de cette entreprise et des ressources dont elle dispose. De nombreuses entreprises, par exemple, exigent des programmes de formation pour tous les employés nouvellement embauchés sur des sujets tels que le harcèlement sexuel et les pratiques de travail sûres. Il existe également des programmes de formation de perfectionnement disponibles dans de nombreuses entreprises qui visent à aider les employés occupant des postes de gestion à mieux accomplir leurs tâches. Certains programmes de formation peuvent également être proposés dans le cadre de séminaires ou de programmes en dehors d’une entreprise, tels que des programmes de formation continue ou continue.
Ces programmes sont des cours ou des séminaires offerts aux employés d’une entreprise pour les aider à mieux effectuer leur travail ou à mieux comprendre certains aspects de l’entreprise. Beaucoup sont exigés des employés nouvellement embauchés avant qu’ils ne puissent commencer à travailler. Des programmes sur le harcèlement sexuel et la sécurité au travail, par exemple, peuvent être requis par une entreprise pour assurer la conformité avec les lois fédérales ou locales pour les entreprises ou pour aider à éviter des poursuites contre l’entreprise en raison d’accidents ou de harcèlement sur le lieu de travail. Les programmes de formation à la sécurité sont particulièrement importants pour les employés d’une entreprise qui peuvent manipuler des produits chimiques dangereux ou qui impliquent des situations dangereuses sur le lieu de travail.
Il existe également des programmes de formation des employés qui peuvent être offerts à ceux qui ont été promus au sein de l’entreprise. Ils sont souvent destinés aux employés qui assument des responsabilités nouvelles ou élargies. Un employé promu manager, par exemple, suivra souvent une formation pour lui enseigner diverses techniques managériales, approfondir sa compréhension des pratiques de l’entreprise et promouvoir les objectifs et le message de l’entreprise. Des programmes similaires peuvent être suivis par des cadres au sein d’une entreprise, souvent pour promouvoir une gestion plus efficace et encourager les compétences et les valeurs de leadership au sein de l’entreprise.
Certains programmes de formation des employés peuvent ne pas être proposés par une entreprise elle-même, mais sont organisés par une entreprise extérieure. Dans certains cas, les employés peuvent avoir besoin ou vouloir assister à des séminaires et à des ateliers pour développer leurs compétences ou leurs connaissances. Cela peut prendre la forme d’une formation continue ou continue pour les individus dans certains domaines, tels que la médecine et l’éducation, ou des cours de formation en leadership ou en communication interpersonnelle. Bien qu’une entreprise particulière puisse ne pas exiger une telle formation pour ses employés, elle peut les rembourser ou payer pour les envoyer à de tels programmes.