Diff?rents types de programmes de formation des employ?s peuvent ?tre offerts par un certain nombre d’entreprises, souvent en fonction des besoins de cette entreprise et des ressources dont elle dispose. De nombreuses entreprises, par exemple, exigent des programmes de formation pour tous les employ?s nouvellement embauch?s sur des sujets tels que le harc?lement sexuel et les pratiques de travail s?res. Il existe ?galement des programmes de formation de perfectionnement disponibles dans de nombreuses entreprises qui visent ? aider les employ?s occupant des postes de gestion ? mieux accomplir leurs t?ches. Certains programmes de formation peuvent ?galement ?tre propos?s dans le cadre de s?minaires ou de programmes en dehors d’une entreprise, tels que des programmes de formation continue ou continue.
Ces programmes sont des cours ou des s?minaires offerts aux employ?s d’une entreprise pour les aider ? mieux effectuer leur travail ou ? mieux comprendre certains aspects de l’entreprise. Beaucoup sont exig?s des employ?s nouvellement embauch?s avant qu’ils ne puissent commencer ? travailler. Des programmes sur le harc?lement sexuel et la s?curit? au travail, par exemple, peuvent ?tre requis par une entreprise pour assurer la conformit? avec les lois f?d?rales ou locales pour les entreprises ou pour aider ? ?viter des poursuites contre l’entreprise en raison d’accidents ou de harc?lement sur le lieu de travail. Les programmes de formation ? la s?curit? sont particuli?rement importants pour les employ?s d’une entreprise qui peuvent manipuler des produits chimiques dangereux ou qui impliquent des situations dangereuses sur le lieu de travail.
Il existe ?galement des programmes de formation des employ?s qui peuvent ?tre offerts ? ceux qui ont ?t? promus au sein de l’entreprise. Ils sont souvent destin?s aux employ?s qui assument des responsabilit?s nouvelles ou ?largies. Un employ? promu manager, par exemple, suivra souvent une formation pour lui enseigner diverses techniques manag?riales, approfondir sa compr?hension des pratiques de l’entreprise et promouvoir les objectifs et le message de l’entreprise. Des programmes similaires peuvent ?tre suivis par des cadres au sein d’une entreprise, souvent pour promouvoir une gestion plus efficace et encourager les comp?tences et les valeurs de leadership au sein de l’entreprise.
Certains programmes de formation des employ?s peuvent ne pas ?tre propos?s par une entreprise elle-m?me, mais sont organis?s par une entreprise ext?rieure. Dans certains cas, les employ?s peuvent avoir besoin ou vouloir assister ? des s?minaires et ? des ateliers pour d?velopper leurs comp?tences ou leurs connaissances. Cela peut prendre la forme d’une formation continue ou continue pour les individus dans certains domaines, tels que la m?decine et l’?ducation, ou des cours de formation en leadership ou en communication interpersonnelle. Bien qu’une entreprise particuli?re puisse ne pas exiger une telle formation pour ses employ?s, elle peut les rembourser ou payer pour les envoyer ? de tels programmes.