Les qualifications en leadership se composent de nombreux traits, à la fois personnels et professionnels. La vérité, l’honnêteté et l’intégrité ne sont que quelques exemples. D’autres atouts, tels que les connaissances, les compétences en communication et les capacités de résolution de problèmes, sont d’autres qualifications en leadership qui donnent de la crédibilité aux capacités d’une personne à diriger. Dans certains domaines, la bravoure et le tact sont également considérés comme des qualités de leadership qui peuvent distinguer un leader du reste d’un groupe.
Une compétence de base d’un leader est la capacité de diriger efficacement. Cela nécessite que certains aspects de la personnalité d’une personne se démarquent des autres qui pourraient tenter d’interférer. La capacité à défendre fermement une croyance – même face à un conflit et à un doute accablants – est une autre des qualifications de leadership qui peuvent être utilisées pour définir la plupart des bons leaders. La vision, la volonté d’atteindre la vision et les compétences pour la réaliser sont les plus fondamentales de toutes les qualifications de leadership. Un leader efficace n’est pas seulement capable de voir l’objectif, il ou elle est capable de motiver les autres à aider à atteindre l’objectif grâce à un travail acharné, de la détermination et de la concentration.
Certains traits sont indispensables pour tout candidat à la direction. Les compétences en communication se classent en tête d’une longue liste de qualifications en leadership requises pour transmettre efficacement une idée aux autres. Le leader doit être capable de persuader les autres de se joindre à une mission commune pour tenter d’atteindre un certain objectif. La méthode la plus courante pour y parvenir est la parole. En utilisant la parole, un leader est capable de diriger correctement la pensée des autres dans une direction commune et de les encourager à avoir la même vision que le groupe. Une fois cela accompli, la qualification suivante, la volonté d’atteindre la vision, est invoquée.
L’honnêteté et l’intégrité vont généralement de pair avec la volonté d’un leader d’atteindre un certain objectif. Toute faute de caractère peut dissuader les adeptes et créer des dissensions au sein du groupe. La capacité de mettre les gens à l’aise lorsqu’ils leur parlent est très utile pour un candidat potentiel à la direction.
Posséder les compétences nécessaires pour atteindre une vision ou un objectif implique plusieurs traits tous combinés dans l’une des plus importantes de toutes les qualifications de leadership, la volonté de diriger. La connaissance du sujet traité, la capacité à résoudre des problèmes imprévus et la capacité d’improviser en cas de besoin sont souvent associées à du tact lorsqu’il s’agit de diriger un groupe d’adeptes vers le but ultime. Bon nombre des dirigeants les plus connus de l’histoire du monde ont été rendus tristement célèbres en étant disposés et capables d’improviser lorsque le plan initial n’a pas réussi à produire des résultats favorables.