Les r?gimes d’avantages sociaux volontaires sont divers types d’assurances et de prestations de service offerts aux membres d’une organisation ou aux employ?s d’une entreprise. La diff?rence entre les r?gimes d’avantages sociaux volontaires et les ensembles d’avantages sociaux r?guliers est que les membres ou les employ?s ne sont pas tenus d’opter pour l’un des services, mais peuvent le faire ? leur propre discr?tion. Les r?gimes sont g?n?ralement pay?s au moyen de retenues sur le salaire et peuvent ?tre offerts en plus ou ? la place des prestations r?guli?res. Certains des diff?rents types d’avantages volontaires comprennent l’assurance m?dicale, dentaire et visuelle, l’assurance d?c?s ou vie accidentelle, les r?gimes d’?pargne et les comptes de retraite, ainsi que des services tels que l’assistance juridique ou la th?rapie.
Certaines entreprises qui offrent un forfait d’assurance m?dicale de base aux employ?s peuvent ne pas avoir les moyens d’offrir un forfait complet de soins de sant? qui comprend d’autres services au-del? des soins m?dicaux de base. Certains des r?gimes d’avantages sociaux volontaires les plus populaires comprennent des options pour les soins dentaires et les soins de la vue. Une couverture m?dicale pour des probl?mes sp?cialis?s, tels que les soins de fin de vie, l’assurance contre le cancer ou la couverture des blessures catastrophiques, sont ?galement parfois propos?es en tant qu’options volontaires. Cela permet ? un membre ou ? un employ? d’acheter autant de couverture qu’il le souhaite, souvent ? un tarif r?duit.
L’assurance-vie peut ?tre l’une des formes les plus populaires de prestations volontaires. Tous les employ?s n’ont pas besoin ou ne veulent pas d’une assurance-vie, ce qui rend parfois difficile de l’offrir en tant qu’avantage obligatoire. L’assurance-vie peut aider les membres survivants de la famille ? payer les frais fun?raires et ? continuer de survivre financi?rement en cas de d?c?s de l’assur?. De nombreux r?gimes d’avantages sociaux permettent ?galement d’?tendre la couverture ? un conjoint, ? un partenaire domestique ou m?me ? d’autres membres de la famille.
Certains r?gimes d’avantages sociaux volontaires peuvent aider ? ?conomiser de l’argent pour un objectif comme l’universit? ou la retraite. Ceux-ci peuvent ?tre tr?s utiles pour les personnes qui ont des difficult?s ? g?rer leurs fonds, car la cotisation est pr?lev?e directement sur la masse salariale. Certains employeurs ou organisations accepteront m?me de verser un certain niveau de cotisations par an dans le cadre de cet accord, bien que tous n’offrent pas cette garantie. Les plans d’?pargne volontaires tels que les IRA peuvent aider ? faire fructifier rapidement un p?cule gr?ce ? des taux d’int?r?t g?n?ralement bien sup?rieurs ? ceux des comptes d’?pargne ordinaires.
Les employeurs et les organisations peuvent choisir d’offrir une vari?t? d’autres avantages volontaires qui peuvent aider leurs membres et leurs travailleurs. Certains offrent un acc?s ? prix r?duit ? des services tels que des gymnases, des clubs de remise en forme ou m?me des forfaits de t?l?phonie mobile. Des services tels que l’assistance juridique ? prix r?duit ou les services de sant? non couverts par les r?gimes m?dicaux traditionnels, tels que les services de chiropratique ou de psychoth?rapie, peuvent ?galement parfois ?tre disponibles ? un prix inf?rieur au prix du march?.
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