Les régimes d’avantages sociaux volontaires sont divers types d’assurances et de prestations de service offerts aux membres d’une organisation ou aux employés d’une entreprise. La différence entre les régimes d’avantages sociaux volontaires et les ensembles d’avantages sociaux réguliers est que les membres ou les employés ne sont pas tenus d’opter pour l’un des services, mais peuvent le faire à leur propre discrétion. Les régimes sont généralement payés au moyen de retenues sur le salaire et peuvent être offerts en plus ou à la place des prestations régulières. Certains des différents types d’avantages volontaires comprennent l’assurance médicale, dentaire et visuelle, l’assurance décès ou vie accidentelle, les régimes d’épargne et les comptes de retraite, ainsi que des services tels que l’assistance juridique ou la thérapie.
Certaines entreprises qui offrent un forfait d’assurance médicale de base aux employés peuvent ne pas avoir les moyens d’offrir un forfait complet de soins de santé qui comprend d’autres services au-delà des soins médicaux de base. Certains des régimes d’avantages sociaux volontaires les plus populaires comprennent des options pour les soins dentaires et les soins de la vue. Une couverture médicale pour des problèmes spécialisés, tels que les soins de fin de vie, l’assurance contre le cancer ou la couverture des blessures catastrophiques, sont également parfois proposées en tant qu’options volontaires. Cela permet à un membre ou à un employé d’acheter autant de couverture qu’il le souhaite, souvent à un tarif réduit.
L’assurance-vie peut être l’une des formes les plus populaires de prestations volontaires. Tous les employés n’ont pas besoin ou ne veulent pas d’une assurance-vie, ce qui rend parfois difficile de l’offrir en tant qu’avantage obligatoire. L’assurance-vie peut aider les membres survivants de la famille à payer les frais funéraires et à continuer de survivre financièrement en cas de décès de l’assuré. De nombreux régimes d’avantages sociaux permettent également d’étendre la couverture à un conjoint, à un partenaire domestique ou même à d’autres membres de la famille.
Certains régimes d’avantages sociaux volontaires peuvent aider à économiser de l’argent pour un objectif comme l’université ou la retraite. Ceux-ci peuvent être très utiles pour les personnes qui ont des difficultés à gérer leurs fonds, car la cotisation est prélevée directement sur la masse salariale. Certains employeurs ou organisations accepteront même de verser un certain niveau de cotisations par an dans le cadre de cet accord, bien que tous n’offrent pas cette garantie. Les plans d’épargne volontaires tels que les IRA peuvent aider à faire fructifier rapidement un pécule grâce à des taux d’intérêt généralement bien supérieurs à ceux des comptes d’épargne ordinaires.
Les employeurs et les organisations peuvent choisir d’offrir une variété d’autres avantages volontaires qui peuvent aider leurs membres et leurs travailleurs. Certains offrent un accès à prix réduit à des services tels que des gymnases, des clubs de remise en forme ou même des forfaits de téléphonie mobile. Des services tels que l’assistance juridique à prix réduit ou les services de santé non couverts par les régimes médicaux traditionnels, tels que les services de chiropratique ou de psychothérapie, peuvent également parfois être disponibles à un prix inférieur au prix du marché.
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