Les quatre principaux types de r?gimes de retraite des travailleurs ind?pendants aux ?tats-Unis sont les r?gimes de retraite simplifi?s des employ?s (SEP), les r?gimes d’incitation ? l’?pargne pour les employ?s (SIMPLE), les r?gimes individuels ou individuels 401 (k) et les r?gimes Keogh. Bien que toutes les cotisations soient d?ductibles de l’imp?t sur le revenu, ces r?gimes de retraite pour travailleurs ind?pendants ont tous des plafonds de cotisation, des d?lais et d’autres stipulations diff?rents. Les travailleurs ind?pendants peuvent g?n?ralement mettre en place les r?gimes eux-m?mes, mais les r?gimes Keogh n?cessitent g?n?ralement l’aide d’un professionnel de la finance, en particulier lors de la cr?ation de r?gimes ? prestations d?finies. Les travailleurs ind?pendants dans d’autres pays doivent consulter leurs politiques gouvernementales pour voir les diff?rentes fa?ons de d?marrer des comptes de retraite, car les lois et les proc?dures varient pour chaque pays.
Les plans de compte de retraite individuel (IRA) SEP sont parmi les plans de retraite pour travailleurs ind?pendants les plus simples ? ?tablir et ? maintenir. Les travailleurs peuvent contribuer jusqu’? 20% de leur b?n?fice net jusqu’? une limite maximale de 49,000 2011 dollars am?ricains (USD) pour l’ann?e 15. La date limite normale est le 15 avril, bien qu’une date limite du XNUMX octobre soit disponible pour ceux qui demandent une prolongation.
Les plans SIMPLE IRA sont destin?s aux travailleurs ind?pendants qui souhaitent ?tablir des comptes de retraite pour 100 employ?s ou moins. Les employ?s et l’employeur peuvent verser des cotisations aux comptes et reporter les imp?ts qui s’appliqueraient aux gains des comptes. Les employeurs peuvent cotiser ? un taux fixe de 2% des ch?ques de paie d’un employ? par an ou ? un taux variable qui correspond aux cotisations des employ?s jusqu’? 3% par an. La limite de cotisation pour les employ?s pour l’ann?e 2011 est de 11,500 401 $ US. Les employ?s peuvent emporter avec eux les ?conomies SIMPLE IRA s’ils quittent une entreprise, mais ils ne peuvent pas emprunter sur les comptes comme avec les comptes de retraite traditionnels XNUMX (k).
Cr??s en 2001, les r?gimes solo 401 (k) sont des r?gimes de retraite ind?pendants qui fonctionnent comme des comptes 401 (k) ordinaires, permettant aux particuliers de verser des cotisations d?ductibles d’imp?t qui augmentent l’imp?t diff?r?. La cotisation maximale pour l’ann?e 2011 est de 49,000 54,000 USD ou 50 XNUMX USD pour les travailleurs de plus de XNUMX ans. Les travailleurs qui sont ? la fois r?guli?rement employ?s et ind?pendants peuvent avoir des r?gimes de retraite traditionnels et ind?pendants.
Les r?gimes Keogh peuvent permettre aux employeurs de mettre en place des r?gimes ? cotisations d?finies ou ? prestations d?finies pour eux-m?mes et leurs employ?s. Les r?gimes ? cotisations d?finies sont soit des r?gimes ? cotisations d?termin?es, qui n?cessitent une contribution de 10 % des b?n?fices nets par an, et des r?gimes d’int?ressement, qui ne n?cessitent pas de cotisation annuelle. En revanche, les r?gimes ? prestations d?finies accordent aux employ?s un montant fixe par an ? la retraite, et ils n?cessitent g?n?ralement l’aide d’un professionnel pour calculer les montants corrects. Des facteurs tels que l’esp?rance de vie et les b?n?fices futurs estim?s aident ? d?terminer ce montant en dollars.
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