La rémunération différée est un paiement, généralement pour des services ou un travail, qui est retardé à une date ultérieure plutôt que payé au moment de l’emploi. Les types de rémunération différée les plus courants comprennent les actions de la société et les régimes de retraite. Les intéressements aux bénéfices et les primes sont également parfois considérés comme faisant partie de cette catégorie de rémunération.
De nombreuses entreprises offrent aux employés un certain type de régime de retraite dans le cadre de leurs programmes de rémunération, ce qui en fait l’une des formes de rémunération différée les plus populaires. De tels plans peuvent prendre une grande variété de formes. Dans certaines entreprises, en particulier les entités gouvernementales, la participation des employés à un régime de retraite parrainé par l’entreprise est obligatoire. Dans d’autres, la participation est entièrement volontaire.
Les employés paient généralement un certain pourcentage de chaque chèque de paie dans ces régimes. Souvent, les employeurs versent également des fonds au régime, parfois au même taux que l’employé et parfois à un pourcentage déterminé de la contribution de l’employé. Dans ce cas, la contribution totale de l’employeur est généralement plafonnée.
La contribution de l’employé à un régime de retraite peut ou non être considérée comme une rémunération différée, selon le régime, car elle est prélevée sur la rémunération régulière de l’employé. Dans la plupart des cas, cependant, la partie cotisée par l’employeur est considérée comme une rémunération différée parce qu’elle est gagnée en plus du salaire régulier de l’employé. Si, toutefois, la contribution de l’employeur ne fait pas partie d’un plan de refuge, elle peut ne pas être considérée comme un revenu aux fins de l’impôt tant que l’employé n’est pas acquis.
Les actions ou actions de la société peuvent également être offertes à titre de rémunération différée. L’employé accepte généralement un taux de rémunération inférieur en échange de gagner un certain nombre d’actions pour une période de service donnée. Cela se produit souvent dans les entreprises en démarrage qui ont une trésorerie disponible limitée mais qui anticipent des rendements à long terme. C’est également une stratégie populaire pour rémunérer les cadres supérieurs des sociétés privées.
Selon la manière dont ils sont mis en place et payés, l’intéressement et les autres primes peuvent être considérés comme des rémunérations différées car ils sont généralement payés à des intervalles moins fréquents que le salaire normal de l’employé. Les employés reçoivent souvent une prime pour le travail effectué plusieurs mois auparavant ou pour un travail cumulatif sur une période de plusieurs mois. Cependant, de nombreux économistes soutiendraient que, bien que cela corresponde à la définition technique de la rémunération différée parce qu’elle est effectivement retardée, ce n’est pas le type de paiement généralement impliqué par le terme. L’exception serait les entreprises qui alimentent le produit de la participation aux bénéfices dans un fonds de retraite parrainé par l’entreprise.