Les types d’entretiens auxquels on est susceptible de passer n?cessitent une pr?paration et une bonne dose de confiance, car une opportunit? d’emploi est g?n?ralement en jeu. Les types d’entretiens les plus courants sont les entretiens formels, les entretiens t?l?phoniques, les entretiens avec un panel, les entretiens s?quentiels et m?me les entretiens sans rendez-vous. Chacun de ces types d’entretiens exigera du candidat qu’il montre ses talents et prouve qu’il est le meilleur choix pour le poste ; la pr?paration est l’outil le plus important dans l’arsenal du candidat, et quel que soit le type d’entretien qu’il ou elle traverse, le candidat doit ?tre pr?t ? parler avec ?loquence et professionnalisme du poste et de ses qualifications.
Un entretien formel est peut-?tre le plus courant des diff?rents types d’entretien. Une telle entrevue exige que le candidat rencontre l’employeur en personne. L’employeur posera plusieurs questions pr?par?es ? les m?mes questions que l’employeur posera ? tous les candidats ? dans un ordre pr?cis. Les r?ponses du candidat peuvent ?tre enregistr?es et l’employeur est susceptible de prendre des notes sur les r?ponses du candidat. De nombreuses questions porteront sur des situations hypoth?tiques, des exp?riences pass?es et des qualifications. Un entretien informel fonctionne ? peu pr?s de la m?me mani?re, mais l’employeur est susceptible de s’?carter des questions pos?es et d’orienter la conversation dans une autre direction s’il le souhaite.
Les entretiens t?l?phoniques sont l’un des seuls types d’entretiens qui n’ont pas lieu en face ? face, bien que la vid?oconf?rence puisse d?sormais r?soudre ce probl?me. Un entretien t?l?phonique est men? entre les candidats et les employeurs qui se trouvent dans diff?rentes r?gions de l’?tat, du pays ou du monde. Les questions auxquelles on r?pondra lors d’un tel entretien sont g?n?ralement les m?mes que celles pos?es lors d’un entretien en face ? face, mais d’autres questions sur la r?installation et les voyages peuvent ?galement ?tre pos?es.
Les entretiens avec un jury se produisent lorsqu’un candidat est interview? par plusieurs personnes ? la fois. Chaque personne ? la table aura sa propre s?rie de questions ? poser, et chaque intervieweur se concentrera g?n?ralement sur un domaine sp?cifique ? discuter. L’un peut poser des questions sur l’exp?rience et les ant?c?dents, par exemple, tandis qu’un autre intervieweur peut se concentrer davantage sur les objectifs pour l’avenir. Un proche parent de l’entretien avec un panel est l’entretien s?quentiel, dans lequel plusieurs personnes interrogent le candidat, mais au lieu que tous les intervieweurs effectuent l’entretien en m?me temps, ils auront chacun la possibilit? d’interviewer le candidat individuellement. Cela signifie souvent que le candidat doit r?pondre plusieurs fois ? la m?me question pour plusieurs personnes diff?rentes.