Les types d’entretiens auxquels on est susceptible de passer nécessitent une préparation et une bonne dose de confiance, car une opportunité d’emploi est généralement en jeu. Les types d’entretiens les plus courants sont les entretiens formels, les entretiens téléphoniques, les entretiens avec un panel, les entretiens séquentiels et même les entretiens sans rendez-vous. Chacun de ces types d’entretiens exigera du candidat qu’il montre ses talents et prouve qu’il est le meilleur choix pour le poste ; la préparation est l’outil le plus important dans l’arsenal du candidat, et quel que soit le type d’entretien qu’il ou elle traverse, le candidat doit être prêt à parler avec éloquence et professionnalisme du poste et de ses qualifications.
Un entretien formel est peut-être le plus courant des différents types d’entretien. Une telle entrevue exige que le candidat rencontre l’employeur en personne. L’employeur posera plusieurs questions préparées — les mêmes questions que l’employeur posera à tous les candidats — dans un ordre précis. Les réponses du candidat peuvent être enregistrées et l’employeur est susceptible de prendre des notes sur les réponses du candidat. De nombreuses questions porteront sur des situations hypothétiques, des expériences passées et des qualifications. Un entretien informel fonctionne à peu près de la même manière, mais l’employeur est susceptible de s’écarter des questions posées et d’orienter la conversation dans une autre direction s’il le souhaite.
Les entretiens téléphoniques sont l’un des seuls types d’entretiens qui n’ont pas lieu en face à face, bien que la vidéoconférence puisse désormais résoudre ce problème. Un entretien téléphonique est mené entre les candidats et les employeurs qui se trouvent dans différentes régions de l’État, du pays ou du monde. Les questions auxquelles on répondra lors d’un tel entretien sont généralement les mêmes que celles posées lors d’un entretien en face à face, mais d’autres questions sur la réinstallation et les voyages peuvent également être posées.
Les entretiens avec un jury se produisent lorsqu’un candidat est interviewé par plusieurs personnes à la fois. Chaque personne à la table aura sa propre série de questions à poser, et chaque intervieweur se concentrera généralement sur un domaine spécifique à discuter. L’un peut poser des questions sur l’expérience et les antécédents, par exemple, tandis qu’un autre intervieweur peut se concentrer davantage sur les objectifs pour l’avenir. Un proche parent de l’entretien avec un panel est l’entretien séquentiel, dans lequel plusieurs personnes interrogent le candidat, mais au lieu que tous les intervieweurs effectuent l’entretien en même temps, ils auront chacun la possibilité d’interviewer le candidat individuellement. Cela signifie souvent que le candidat doit répondre plusieurs fois à la même question pour plusieurs personnes différentes.