E-Verify est un syst?me que les employeurs aux ?tats-Unis peuvent utiliser pour v?rifier le statut de travail des employ?s nouvellement embauch?s afin de confirmer qu’ils sont l?gaux. Ce syst?me est gratuit et volontaire pour les employeurs qui souhaitent l’utiliser, ? l’exception des employeurs contractuels qui d?tiennent des contrats gouvernementaux, qui sont tenus d’utiliser E-Verify s’ils souhaitent continuer ? recevoir des contrats gouvernementaux. Ce syst?me est con?u pour permettre aux employeurs de confirmer plus facilement et plus rapidement que leurs travailleurs sont l?gaux et pour dissuader les personnes qui ne peuvent pas travailler l?galement aux ?tats-Unis.
Les ?tats-Unis ont initialement mis au point ce syst?me en 1997 sous le nom de Basic Pilot / Employment Eligible Program. Il devait expirer en 2008, en raison de pr?occupations concernant l’impact potentiel du syst?me sur le climat de travail aux ?tats-Unis. En septembre 2008, le syst?me a ?t? prolong?, car il avait re?u un soutien substantiel de la part de membres du gouvernement ainsi que de certains employeurs.
Tous les employeurs aux ?tats-Unis sont tenus de v?rifier que les employ?s nouvellement embauch?s peuvent travailler l?galement, les employ?s remplissant un formulaire I-9 dans les trois jours suivant leur emploi et fournissant une preuve de leur statut juridique, comme une carte de s?curit? sociale et une pi?ce d’identit? gouvernementale suppl?mentaire. carte. Les employeurs qui utilisent E-Verify doivent toujours utiliser ces m?thodes, mais ils peuvent ?galement saisir des donn?es dans le syst?me E-Verify pour confirmer qu’elles sont correctes et qu’un employ? peut l?galement travailler.
Le syst?me est administr? par le Service de la citoyennet? et de l?immigration des ?tats-Unis, qui rel?ve du D?partement de la s?curit? int?rieure et de l?Administration de la s?curit? sociale. Pour participer, les employeurs s’inscrivent et suivent un bref tutoriel avant d’?tre autoris?s ? utiliser le syst?me. En entrant des donn?es telles que les noms et les num?ros de s?curit? sociale, les employeurs peuvent rechercher de nouvelles recrues pour d?terminer s’ils sont ou non ?ligibles pour travailler aux ?tats-Unis.
Il existe plusieurs restrictions sur le syst?me E-Verify. Les employeurs ne peuvent l’utiliser qu’apr?s avoir embauch? un nouvel employ?, et non comme dispositif de d?pistage pour les employ?s potentiels. Ils ne sont ?galement autoris?s ? l’utiliser que pour les nouvelles embauches, pas pour les employ?s existants. L?galement, les employeurs doivent informer les employ?s lorsqu’ils utilisent E-Verify pour v?rifier leur statut de travail et d’immigration. Les employ?s ont ?galement le droit de contester les r?sultats d’E-Verify s’ils estiment qu’ils sont erron?s. Des erreurs se produisent, et les personnes qui estiment qu’elles devraient ?tre l?galement autoris?es ? travailler aux ?tats-Unis devraient absolument contester les inad?quations du syst?me qui sugg?rent que leur statut professionnel peut ?tre remis en question.
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