E-Verify est un système que les employeurs aux États-Unis peuvent utiliser pour vérifier le statut de travail des employés nouvellement embauchés afin de confirmer qu’ils sont légaux. Ce système est gratuit et volontaire pour les employeurs qui souhaitent l’utiliser, à l’exception des employeurs contractuels qui détiennent des contrats gouvernementaux, qui sont tenus d’utiliser E-Verify s’ils souhaitent continuer à recevoir des contrats gouvernementaux. Ce système est conçu pour permettre aux employeurs de confirmer plus facilement et plus rapidement que leurs travailleurs sont légaux et pour dissuader les personnes qui ne peuvent pas travailler légalement aux États-Unis.
Les États-Unis ont initialement mis au point ce système en 1997 sous le nom de Basic Pilot / Employment Eligible Program. Il devait expirer en 2008, en raison de préoccupations concernant l’impact potentiel du système sur le climat de travail aux États-Unis. En septembre 2008, le système a été prolongé, car il avait reçu un soutien substantiel de la part de membres du gouvernement ainsi que de certains employeurs.
Tous les employeurs aux États-Unis sont tenus de vérifier que les employés nouvellement embauchés peuvent travailler légalement, les employés remplissant un formulaire I-9 dans les trois jours suivant leur emploi et fournissant une preuve de leur statut juridique, comme une carte de sécurité sociale et une pièce d’identité gouvernementale supplémentaire. carte. Les employeurs qui utilisent E-Verify doivent toujours utiliser ces méthodes, mais ils peuvent également saisir des données dans le système E-Verify pour confirmer qu’elles sont correctes et qu’un employé peut légalement travailler.
Le système est administré par le Service de la citoyenneté et de l’immigration des États-Unis, qui relève du Département de la sécurité intérieure et de l’Administration de la sécurité sociale. Pour participer, les employeurs s’inscrivent et suivent un bref tutoriel avant d’être autorisés à utiliser le système. En entrant des données telles que les noms et les numéros de sécurité sociale, les employeurs peuvent rechercher de nouvelles recrues pour déterminer s’ils sont ou non éligibles pour travailler aux États-Unis.
Il existe plusieurs restrictions sur le système E-Verify. Les employeurs ne peuvent l’utiliser qu’après avoir embauché un nouvel employé, et non comme dispositif de dépistage pour les employés potentiels. Ils ne sont également autorisés à l’utiliser que pour les nouvelles embauches, pas pour les employés existants. Légalement, les employeurs doivent informer les employés lorsqu’ils utilisent E-Verify pour vérifier leur statut de travail et d’immigration. Les employés ont également le droit de contester les résultats d’E-Verify s’ils estiment qu’ils sont erronés. Des erreurs se produisent, et les personnes qui estiment qu’elles devraient être légalement autorisées à travailler aux États-Unis devraient absolument contester les inadéquations du système qui suggèrent que leur statut professionnel peut être remis en question.