Les employ?s sont souvent pr?occup?s par le maintien de la vie priv?e dans ce qui peut ?tre un lieu de travail tr?s public. Il peut ?tre compr?hensible que les employeurs veuillent garantir que les t?ches sont ex?cut?es ? la hauteur des attentes. Dans le m?me temps, de nombreux employ?s peuvent encore se sentir en droit d’avoir un certain degr? d’intimit?. Certaines pratiques sur le lieu de travail, telles que la surveillance informatique, la surveillance t?l?phonique et la vid?osurveillance, peuvent entraver la confidentialit? des employ?s et pr?senter certains des conflits les plus courants sur le lieu de travail.
La technologie a permis aux employeurs de surveiller un grand nombre d’activit?s des employ?s. La capacit? de surveiller ces activit?s peut donner l’impression que la confidentialit? sur le lieu de travail est quelque peu limit?e. L’un des probl?mes les plus courants concernant la confidentialit? des employ?s peut ?tre la surveillance informatique. La question de la confidentialit? informatique peut ?tre une pr?occupation pertinente en raison des extr?mes auxquels un employeur peut aller pour surveiller les activit?s informatiques.
Certaines formes de surveillance informatique incluent la capture de frappes et de fichiers informatiques. En outre, les employeurs peuvent ?galement surveiller les messages ?lectroniques et l’utilisation d’Internet. Certains employeurs prennent des mesures suppl?mentaires pour d?tecter la fa?on dont les employ?s passent du temps sur Internet en suivant les sites Web visit?s et en bloquant l’acc?s ? certains domaines. Les employeurs peuvent penser qu’une telle surveillance est n?cessaire pour assurer la productivit?, tandis que les employ?s peuvent la consid?rer comme une violation de leur vie priv?e.
La surveillance t?l?phonique est un autre probl?me de confidentialit? des employ?s. Les appels peuvent ?tre enregistr?s pour diverses raisons, y compris le contr?le de la qualit?. Si une entreprise enregistre des appels t?l?phoniques ? quelque fin que ce soit, les employ?s doivent se rappeler que cela pourrait ?galement inclure des appels personnels. En plus de l’enregistrement des appels t?l?phoniques, la messagerie vocale peut ?tre surveill?e. Cela peut ?tre un probl?me concernant la vie priv?e si certains employ?s estiment que c’est une invasion d’avoir m?me des appels t?l?phoniques personnels et des messages vocaux enregistr?s et stock?s dans le syst?me de l’employeur.
Les employeurs peuvent installer des cam?ras vid?o de surveillance pour assurer la s?curit?, pr?venir le vol et surveiller les activit?s des employ?s. Cette surveillance peut amener les employ?s ? penser que leur vie priv?e est viol?e, surtout s’ils sont enregistr?s sans le savoir. Les employ?s qui sont soumis ? une surveillance XNUMX heures sur XNUMX peuvent avoir l’impression que l’entreprise suppose qu’ils enfreindront les r?gles et peuvent nuire au moral.
Les violations de la confidentialit? des donn?es peuvent ?tre l’un des probl?mes les plus importants en ce qui concerne la confidentialit? des employ?s. La question de savoir comment et o? les informations personnelles sont utilis?es peut ?tre une pr?occupation tr?s compr?hensible. La s?curisation des donn?es des employ?s peut ?tre particuli?rement importante pour se prot?ger contre le vol d’identit?. Les employ?s doivent ?tre inform?s de la mani?re dont les donn?es peuvent ?tre utilis?es et ? qui et dans quelles circonstances elles peuvent ?tre divulgu?es.
Les employ?s ne doivent pas faire de suppositions sur la vie priv?e des employ?s. Tous les employ?s doivent s’assurer qu’ils comprennent parfaitement toute politique de confidentialit? ?tablie par un employeur et poser des questions sur toute pratique qu’ils ne comprennent pas. La protection de la vie priv?e peut varier selon l’entreprise et l’industrie, ainsi que selon l’emplacement.
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