Les employés sont souvent préoccupés par le maintien de la vie privée dans ce qui peut être un lieu de travail très public. Il peut être compréhensible que les employeurs veuillent garantir que les tâches sont exécutées à la hauteur des attentes. Dans le même temps, de nombreux employés peuvent encore se sentir en droit d’avoir un certain degré d’intimité. Certaines pratiques sur le lieu de travail, telles que la surveillance informatique, la surveillance téléphonique et la vidéosurveillance, peuvent entraver la confidentialité des employés et présenter certains des conflits les plus courants sur le lieu de travail.
La technologie a permis aux employeurs de surveiller un grand nombre d’activités des employés. La capacité de surveiller ces activités peut donner l’impression que la confidentialité sur le lieu de travail est quelque peu limitée. L’un des problèmes les plus courants concernant la confidentialité des employés peut être la surveillance informatique. La question de la confidentialité informatique peut être une préoccupation pertinente en raison des extrêmes auxquels un employeur peut aller pour surveiller les activités informatiques.
Certaines formes de surveillance informatique incluent la capture de frappes et de fichiers informatiques. En outre, les employeurs peuvent également surveiller les messages électroniques et l’utilisation d’Internet. Certains employeurs prennent des mesures supplémentaires pour détecter la façon dont les employés passent du temps sur Internet en suivant les sites Web visités et en bloquant l’accès à certains domaines. Les employeurs peuvent penser qu’une telle surveillance est nécessaire pour assurer la productivité, tandis que les employés peuvent la considérer comme une violation de leur vie privée.
La surveillance téléphonique est un autre problème de confidentialité des employés. Les appels peuvent être enregistrés pour diverses raisons, y compris le contrôle de la qualité. Si une entreprise enregistre des appels téléphoniques à quelque fin que ce soit, les employés doivent se rappeler que cela pourrait également inclure des appels personnels. En plus de l’enregistrement des appels téléphoniques, la messagerie vocale peut être surveillée. Cela peut être un problème concernant la vie privée si certains employés estiment que c’est une invasion d’avoir même des appels téléphoniques personnels et des messages vocaux enregistrés et stockés dans le système de l’employeur.
Les employeurs peuvent installer des caméras vidéo de surveillance pour assurer la sécurité, prévenir le vol et surveiller les activités des employés. Cette surveillance peut amener les employés à penser que leur vie privée est violée, surtout s’ils sont enregistrés sans le savoir. Les employés qui sont soumis à une surveillance XNUMX heures sur XNUMX peuvent avoir l’impression que l’entreprise suppose qu’ils enfreindront les règles et peuvent nuire au moral.
Les violations de la confidentialité des données peuvent être l’un des problèmes les plus importants en ce qui concerne la confidentialité des employés. La question de savoir comment et où les informations personnelles sont utilisées peut être une préoccupation très compréhensible. La sécurisation des données des employés peut être particulièrement importante pour se protéger contre le vol d’identité. Les employés doivent être informés de la manière dont les données peuvent être utilisées et à qui et dans quelles circonstances elles peuvent être divulguées.
Les employés ne doivent pas faire de suppositions sur la vie privée des employés. Tous les employés doivent s’assurer qu’ils comprennent parfaitement toute politique de confidentialité établie par un employeur et poser des questions sur toute pratique qu’ils ne comprennent pas. La protection de la vie privée peut varier selon l’entreprise et l’industrie, ainsi que selon l’emplacement.
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