La plupart des entreprises traitent des informations confidentielles ? un certain niveau. Qu’il s’agisse de secrets commerciaux, de strat?gies de marketing ou de num?ros de carte de cr?dit, une entreprise a une raison et le droit de prot?ger ses informations confidentielles, pour autant que ces informations soient l?gales. De nombreux employeurs exigent que les nouveaux employ?s signent un accord de confidentialit? de l’emploi qui garantit que l’employ? ne divulguera aucune information confidentielle pendant et apr?s l’emploi. Refuser d’adh?rer ? un accord de confidentialit? d’emploi peut ?tre un motif de licenciement et m?me de poursuites judiciaires dans certains cas.
Les accords de confidentialit? relatifs ? l’emploi sont g?n?ralement sign?s avant le d?but de l’emploi. Cela garantit que l’employ? sait dans quoi il s’engage et comprend que le travail est donn? ? condition de signer l’accord. Les employeurs doivent s’assurer de donner au nouvel employ? le temps de lire l’accord et ?tre pr?ts ? r?pondre ? toute question sur la nature des documents confidentiels au travail.
Certains accords de confidentialit? d’emploi contiennent une clause qui traite d’anciens renseignements sur l’emploi. Ceci est tr?s important pour les travailleurs et les employeurs, car cela prot?ge l’int?grit? des deux. La plupart des entreprises exigent qu’un employ? respecte les r?gles de confidentialit? m?me apr?s avoir quitt? son emploi pour un autre poste?; si un nouvel employeur demande ? un employ? de violer la confidentialit? d’un autre emploi, cela est contraire ? l’?thique et parfois ill?gal. La clause de l’ancien employ? prot?ge l’employ? d’avoir ? r?pondre ? ces questions et prot?ge ?galement l’entreprise contre les accusations de vol de secrets commerciaux en embauchant le travailleur d’une autre entreprise.
Il est important de comprendre que la signature d’un accord de confidentialit? d’emploi ne signifie pas qu’un employ? doit garder le silence sur les activit?s ill?gales. Bien qu’il ne soit pas inhabituel pour des entreprises contraires ? l’?thique de menacer les travailleurs de licenciement et de poursuites pour avoir r?v?l? des pratiques commerciales ill?gales aux autorit?s, l’employ? aura g?n?ralement un recours l?gal contre de telles actions. Certaines r?gions ont adopt? des lois sur les ?d?nonciateurs? pour prot?ger les employ?s qui divulguent des pratiques ill?gales aux autorit?s comp?tentes.
Si un accord de confidentialit? est sign?, l’employ? et l’employeur devraient en recevoir une copie. En r?gle g?n?rale, l’entreprise conservera le document dans un dossier personnel avec d’autres documents sur le travailleur. Les experts recommandent ? l’employ? de conserver ?galement sa copie et de la conserver avec d’autres documents importants pour une r?vision facile.
Il est important que les employeurs rappellent aux travailleurs la n?cessit? de la confidentialit?. Dans les situations o? l’on ne sait pas quelles informations sont confidentielles, pensez ? marquer tous les e-mails, m?mos et autres documents importants comme ?confidentiels? pour servir de rappel. Cette simple question peut emp?cher des fuites accidentelles d’informations.
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