La confidentialité des employeurs est ce que la plupart des employeurs veulent que les employés respectent, ce qui signifie qu’ils ne veulent pas que les employés révèlent des informations confidentielles sur l’employeur aux personnes qu’ils connaissent, au grand public ou aux entreprises concurrentes. La plupart des nouveaux employés sont tenus de signer un accord de confidentialité de l’employeur lorsqu’ils commencent à travailler dans une nouvelle entreprise. Lorsqu’une personne travaille pour une entreprise, elle a généralement accès à des informations très sensibles, telles que des informations confidentielles sur les prix, les informations sur les clients et les stratégies marketing. Ce sont tous des exemples de choses qu’un employeur voudrait garder confidentielles pendant et après l’emploi d’une personne dans l’entreprise.
Dans certains cas, les employés deviennent mécontents de l’entreprise pour laquelle ils travaillent et peuvent être tentés de rompre l’accord de confidentialité de l’employeur pour contrarier l’entreprise ou pour leur propre gain personnel. Des éléments tels que des licenciements, des réductions de salaire et d’autres changements au sein d’une entreprise qui ont un impact négatif sur un employé peuvent susciter le désir de partager ces informations confidentielles. La plupart des entreprises le savent, et c’est une autre raison pour laquelle leur accord de confidentialité a tendance à être si important. Si une entreprise découvre qu’un employé qui travaille actuellement ou qui travaillait auparavant pour l’entreprise divulgue des informations sensibles, elle peut avoir le droit d’intenter une action en justice contre l’employé.
De nombreux employés ne pensent pas au fait qu’ils ont signé un accord de confidentialité de l’employeur ou ne se souviennent tout simplement pas d’en avoir signé un. Les entreprises présentent souvent aux nouvelles recrues une pile de papiers à signer, qui comprend généralement l’accord de confidentialité, et les employés peuvent tous les signer sans prendre le temps de les examiner. Les employés qui ne sont pas au courant de l’accord de confidentialité sont beaucoup plus susceptibles de rompre l’accord. Il peut être avantageux pour les employeurs d’examiner attentivement la confidentialité des nouvelles recrues et de souligner l’importance de ce morceau de papier particulier avant que l’employé ne le signe.
En plus de la confidentialité de l’employeur, il y a aussi une chose telle que la confidentialité des employés. Lorsqu’une personne est embauchée par une entreprise, elle partage généralement une grande partie de ses informations sensibles avec cette entreprise. Son employeur peut avoir un dossier qui contient son numéro de sécurité sociale, son taux de rémunération et éventuellement son pointage de crédit. Les employeurs peuvent également conserver des curriculum vitae et d’autres éléments d’information pouvant inclure le nom, l’adresse et les antécédents médicaux. La plupart des employeurs sont tenus de fournir à leurs nouveaux employés une déclaration de confidentialité promettant que les informations personnelles qu’ils obtiennent ne seront jamais partagées ou vendues à qui que ce soit.
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