La confidentialit? des employeurs est ce que la plupart des employeurs veulent que les employ?s respectent, ce qui signifie qu’ils ne veulent pas que les employ?s r?v?lent des informations confidentielles sur l’employeur aux personnes qu’ils connaissent, au grand public ou aux entreprises concurrentes. La plupart des nouveaux employ?s sont tenus de signer un accord de confidentialit? de l’employeur lorsqu’ils commencent ? travailler dans une nouvelle entreprise. Lorsqu’une personne travaille pour une entreprise, elle a g?n?ralement acc?s ? des informations tr?s sensibles, telles que des informations confidentielles sur les prix, les informations sur les clients et les strat?gies marketing. Ce sont tous des exemples de choses qu’un employeur voudrait garder confidentielles pendant et apr?s l’emploi d’une personne dans l’entreprise.
Dans certains cas, les employ?s deviennent m?contents de l’entreprise pour laquelle ils travaillent et peuvent ?tre tent?s de rompre l’accord de confidentialit? de l’employeur pour contrarier l’entreprise ou pour leur propre gain personnel. Des ?l?ments tels que des licenciements, des r?ductions de salaire et d’autres changements au sein d’une entreprise qui ont un impact n?gatif sur un employ? peuvent susciter le d?sir de partager ces informations confidentielles. La plupart des entreprises le savent, et c’est une autre raison pour laquelle leur accord de confidentialit? a tendance ? ?tre si important. Si une entreprise d?couvre qu’un employ? qui travaille actuellement ou qui travaillait auparavant pour l’entreprise divulgue des informations sensibles, elle peut avoir le droit d’intenter une action en justice contre l’employ?.
De nombreux employ?s ne pensent pas au fait qu’ils ont sign? un accord de confidentialit? de l’employeur ou ne se souviennent tout simplement pas d’en avoir sign? un. Les entreprises pr?sentent souvent aux nouvelles recrues une pile de papiers ? signer, qui comprend g?n?ralement l’accord de confidentialit?, et les employ?s peuvent tous les signer sans prendre le temps de les examiner. Les employ?s qui ne sont pas au courant de l’accord de confidentialit? sont beaucoup plus susceptibles de rompre l’accord. Il peut ?tre avantageux pour les employeurs d’examiner attentivement la confidentialit? des nouvelles recrues et de souligner l’importance de ce morceau de papier particulier avant que l’employ? ne le signe.
En plus de la confidentialit? de l’employeur, il y a aussi une chose telle que la confidentialit? des employ?s. Lorsqu’une personne est embauch?e par une entreprise, elle partage g?n?ralement une grande partie de ses informations sensibles avec cette entreprise. Son employeur peut avoir un dossier qui contient son num?ro de s?curit? sociale, son taux de r?mun?ration et ?ventuellement son pointage de cr?dit. Les employeurs peuvent ?galement conserver des curriculum vitae et d’autres ?l?ments d’information pouvant inclure le nom, l’adresse et les ant?c?dents m?dicaux. La plupart des employeurs sont tenus de fournir ? leurs nouveaux employ?s une d?claration de confidentialit? promettant que les informations personnelles qu’ils obtiennent ne seront jamais partag?es ou vendues ? qui que ce soit.
SmartAsset.