Une demande de main-d’?uvre est le prix que les entreprises sont pr?tes ? payer aux travailleurs. Le terme peut faire r?f?rence ? la demande d’une entreprise particuli?re pour les travailleurs, qui est d?termin?e en ?quilibrant les avantages suppl?mentaires par rapport aux co?ts de r?mun?ration suppl?mentaires pour un nouvel employ?. La demande de main-d’?uvre peut ?galement avoir un sens pour l’ensemble de l’?conomie. Les r?cessions ?conomiques, par exemple, correspondent ? une r?duction de la demande de main-d’?uvre, notamment dans certains types d’entreprises. L’offre de main-d’?uvre a ?galement tendance ? ?tre localis?e, car la plupart des travailleurs ont des obstacles importants ? la relocalisation ? la recherche d’un travail.
La demande de main-d’?uvre fait souvent r?f?rence au contexte d’une entreprise sp?cifique. Pour r?aliser un profit, une entreprise doit optimiser les facteurs de production, notamment la main-d’?uvre. En d’autres termes, une entreprise a une demande de travail qui est d?termin?e au m?me titre que les autres facteurs de production. Les entreprises continueront g?n?ralement ? embaucher plus de travailleurs jusqu’? ce que les avantages d’un travailleur suppl?mentaire n’exc?dent plus le co?t total de sa r?mun?ration. L’embauche de travailleurs suppl?mentaires a tendance ? suivre la loi des rendements d?croissants : la productivit? de chaque nouveau travailleur diminue ? mesure que de plus en plus de travailleurs sont embauch?s.
La demande de main-d’?uvre peut ?galement se r?f?rer ? une ?conomie dans son ensemble. Lorsque les conditions ?conomiques fluctuent, la demande de main-d’?uvre est g?n?ralement affect?e. Lors d’une r?cession, par exemple, la demande totale de main-d’?uvre diminue. Moins de biens sont produits, ce qui r?duit la demande de main-d’?uvre de certaines entreprises. La peur d’?tre licenci? peut ?galement amener les consommateurs ? moins d?penser, ce qui r?duit encore l’activit? ?conomique.
Diff?rents secteurs de l’?conomie sont g?n?ralement plus fortement touch?s que d’autres pendant les r?cessions. Les besoins de main-d’?uvre dans le secteur des services, qui comprend les restaurants et autres lieux de divertissement, sont souvent particuli?rement touch?s dans une ?conomie faible. Les consommateurs qui choisissent d’?conomiser de l’argent au lieu de le d?penser ont tendance ? r?duire la demande de services de divertissement et, par cons?quent, la demande de main-d’?uvre dans le secteur des services diminue. Les p?riodes de prosp?rit? ?conomique, d’autre part, sont souvent en corr?lation avec une forte demande de main-d’?uvre de service.
Bien que le travail soit soumis aux lois de l’offre et de la demande, le march? du travail est souvent loin d’?tre parfaitement concurrentiel. Un march? du travail comp?titif comprendrait des travailleurs ayant un degr? ?lev? de mobilit?, des travailleurs qui seraient pr?ts ? d?m?nager ? travers le pays pour une petite augmentation de salaire. Bien s?r, ce n’est g?n?ralement pas le cas, de sorte que les march?s du travail ont tendance ? ?tre limit?s ? de petites zones g?ographiques, sauf dans le cas de domaines hautement sp?cialis?s.
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