La discrimination se produit lorsqu’une personne ou un groupe reçoit un traitement injuste, injuste ou peu recommandable qui les distingue des autres. Lorsque des personnes reçoivent ce type de traitement en raison de leur foi ou de leur manque de foi, cela s’appelle de la discrimination religieuse. Il existe souvent des mesures édictées à différents niveaux de la société pour empêcher les gens d’entreprendre ou de vivre ce type de traitement.
Un chrétien est autorisé à ne pas aimer les musulmans. De même, un musulman est autorisé à ne pas aimer les chrétiens. Cependant, un membre d’une religion qui utilise de telles différences comme base pour des décisions qui affecteront ceux de religions différentes, est discriminatoire. Par exemple, John peut ne pas aimer s’associer avec des musulmans dans des circonstances de loisirs, et c’est son droit. John, en tant que recruteur pour XYZ Inc., n’a cependant pas le droit de refuser un emploi musulman sur la base de ses croyances religieuses.
Il existe de nombreux contextes dans lesquels une personne peut être victime de discrimination religieuse. L’accent est souvent mis sur la prévention ou l’élimination de ce type de comportement sur le lieu de travail. Des exemples de types de discrimination religieuse qui se produisent dans les environnements de travail incluent le refus de promouvoir quelqu’un en raison de sa religion, le refus de lui permettre d’accéder aux avantages sociaux de l’entreprise ou de la licencier sur la base de sa religion.
Les gens peuvent également être victimes de discrimination religieuse lorsqu’ils cherchent un logement. Si un vendeur refuse de vendre en raison de sa religion ou si un propriétaire refuse de louer pour cette raison, ces personnes font preuve de discrimination. Aux États-Unis (US), le Civil Rights Act vise à protéger les personnes contre ce type de discrimination.
En plus de l’interdiction fédérale de ce type de comportement, de nombreux États ont rédigé des lois décrivant ce type de discrimination et les recours qui peuvent être recherchés s’il se produit. De nombreuses entreprises ont également des politiques explicites indiquant un manque de tolérance pour ceux qui discriminent les autres en raison de croyances religieuses différentes.
Il est important de noter que la discrimination religieuse ne se produit pas seulement entre des personnes de religions différentes. Une personne peut aussi subir ce type de maltraitance parce qu’elle n’a pas de religion. Les athées, par exemple, sont généralement protégés par des lois et des règlements qui interdisent la discrimination religieuse.
Dans la plupart des sociétés démocratiques, une personne peut intenter une action en justice si elle fait l’objet d’une discrimination religieuse. Il existe de nombreux types de recours qui peuvent résulter d’un cas réussi. La personne qui l’a discriminée peut perdre son poste ou sa licence professionnelle. La victime peut être indemnisée financièrement. Si elle a subi des pertes, comme un licenciement ou une reprise de possession injuste, ces choses peuvent lui être rendues.