La divulgation de la rémunération est un document qui fournit des détails sur les salaires et les avantages sociaux de l’entreprise. Le rapport annuel de toute entreprise ou organisation peut inclure une divulgation de la rémunération, mais pour les entreprises qui opèrent dans le secteur public dans de nombreux pays, la divulgation est requise. Également appelée « divulgation des salaires », l’objectif de la divulgation de la rémunération est de rendre le secteur public plus ouvert et responsable envers les contribuables.
La divulgation de la rémunération est un moyen de surveiller les salaires des dirigeants dans les grandes entreprises du monde entier. Sur la base des règlements sur la divulgation, de nombreux propriétaires de petites entreprises ne sont pas tenus de fournir une déclaration de divulgation au gouvernement. Les informations communiquées aux dirigeants peuvent varier d’un pays à l’autre, mais en général, elles incluent trois domaines : les régimes de retraite et autres avantages et paiements postérieurs à l’emploi, la rémunération des trois dernières années et toute participation faisant partie de la rémunération du dirigeant.
Les lois permettent aux gouvernements du monde entier de demander la divulgation des administrateurs et des candidats. Cela comprend des détails sur les qualifications des administrateurs en poste et des candidats aux postes d’administrateur, ainsi que des candidats aux actionnaires. La déclaration doit inclure la divulgation des compétences, des qualifications, de l’expérience et d’autres qualités qui déterminent la capacité de la personne à siéger en tant que membre du comité ou administrateur dans le cadre de la structure commerciale actuelle de l’entreprise.
La divulgation de la rémunération va au-delà de l’argent; il sert également de déclaration de risque. La plupart des lois gouvernementales sur la divulgation stipulent que les investisseurs et les contribuables ont le droit d’être informés des pratiques de gouvernance d’entreprise des entreprises. Cela signifie que les entreprises doivent fournir une déclaration, dans la divulgation, sur la structure de direction de l’entreprise et le raisonnement qui la sous-tend. En un mot, les entreprises doivent expliquer pourquoi elles pensent que leur structure de direction actuelle est la meilleure pour elles au moment de la publication de la déclaration.
Toute tentative d’induire en erreur le gouvernement et/ou le public en déformant des faits ou des chiffres dans une divulgation est considérée comme une fraude. Dans de nombreux cas, la fraude en matière de divulgation se produit lorsqu’il s’agit de divulguer des chiffres. Il y a eu un certain nombre de cas de fraude en matière de divulgation bien médiatisés au cours des dernières années.
Il est important de noter que la divulgation de la rémunération a plusieurs significations différentes. Au niveau individuel, la divulgation de la rémunération est la même que l’historique des salaires. La plupart des employeurs demanderont un historique des salaires aux employés potentiels. De plus, certains employeurs peuvent exiger que les employés signent un accord de non-divulgation de rémunération ou de salaire. Il s’agit essentiellement d’un accord qui interdit à l’employé de discuter de son salaire avec d’autres employés.
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