La formation en dehors du travail est l’acquisition de compétences liées au travail dans un endroit à l’extérieur du lieu de travail, comme un collège ou une université, un atelier ou un centre de formation. Les employés peuvent recevoir une formation en dehors du travail pour améliorer la qualité de leur travail ou répondre à de nouvelles normes, et ils peuvent également la rechercher s’ils souhaitent postuler à des postes de rang supérieur ou se rendre plus employables à l’avenir. Les employeurs peuvent parrainer cette formation ou l’exiger et la payer, dans certains cas. Dans d’autres, il peut être possible d’obtenir de l’aide pour les frais, les SMS et d’autres dépenses par l’intermédiaire d’un organisme gouvernemental.
Dans le cadre de la formation en dehors du travail, les employés peuvent bénéficier de jours de congé pour poursuivre leur formation, ou ils peuvent avoir besoin de prendre des dispositions pendant leurs heures de repos pour suivre leur formation. La formation peut inclure des cours, des démonstrations, des conférences, des simulations et de nombreuses autres ressources. Il peut fournir aux stagiaires des compétences directes ou des leçons indirectes qui pourraient être utiles dans leur travail. Les superviseurs peuvent noter ou évaluer les étudiants et fournir des commentaires sur leurs performances lors de la formation.
Parfois, une formation en dehors du travail est nécessaire. Les pompiers, par exemple, doivent suivre une formation régulière en dehors de leur lieu de travail habituel pour perfectionner leurs compétences et se familiariser avec les nouvelles techniques de lutte contre les incendies. Cela peut inclure des brûlures d’entraînement, une formation en classe et des simulations. Inversement, des professionnels comme les infirmières peuvent choisir de suivre une formation en dehors du travail pour améliorer leurs compétences. Une infirmière d’une unité de soins intensifs, par exemple, pourrait suivre un cours sur la mort et les mourants afin de mieux servir ses patients.
Les employés peuvent être en mesure de définir leur propre horaire avec une formation en dehors du travail. Certaines entreprises proposent des vidéos, des enregistrements et d’autres supports pour permettre aux stagiaires d’évoluer à leur rythme. Cela peut être utile lorsque la formation n’est pas subventionnée par un employeur et que les employés doivent suivre la formation pendant leur temps libre. Il peut également être possible de suivre des cours à des heures impaires dans le cadre d’une école du soir ou d’un programme similaire.
L’objectif de la formation en dehors du travail est de développer de nouvelles compétences qui rendront un employé plus utile et plus flexible. Cela peut être très utile pour les employés qui retournent sur le marché du travail qui ont besoin de parfaire leurs compétences et de se familiariser avec les nouveaux développements dans le domaine. Il peut également être utile aux employés occupant des postes relativement bas qui souhaitent postuler à de meilleurs emplois, que ce soit au sein d’une entreprise ou ailleurs. Ils peuvent travailler pour subvenir à leurs besoins tout en poursuivant la formation dont ils ont besoin pour de meilleures opportunités.