La haute direction se compose g?n?ralement de la partie du personnel d’une organisation qui est au niveau de la direction. Ces personnes ont g?n?ralement la plus grande autorit? en ce qui concerne les activit?s quotidiennes. Les cadres sup?rieurs portent g?n?ralement une part importante de responsabilit?, mais ils sont aussi g?n?ralement bien r?mun?r?s et re?oivent de nombreux avantages et privil?ges. Ces postes sont rarement disponibles pour les personnes ayant une ?ducation ou une exp?rience de travail limit?e.
Les entreprises sont souvent divis?es en niveaux. Plus une entreprise est grande, plus sa structure de gestion peut ?tre complexe. La haute direction est g?n?ralement au sommet de la hi?rarchie op?rationnelle. Ces personnes mettent g?n?ralement en ?uvre les m?thodes de fonctionnement d’une organisation. Cependant, leur autorit? n’est normalement pas illimit?e. Ils sont g?n?ralement responsables et li?s par les d?cisions d’entit?s telles que le propri?taire, le pr?sident de la soci?t? ou le conseil d’administration.
Les responsabilit?s exactes de la haute direction peuvent varier consid?rablement. Un facteur qui affecte leur r?le est l’industrie et le type d’entreprise pour lesquels ils sont employ?s. Le d?partement ou le secteur qu’ils g?rent au sein d’une entreprise affectera ?galement leurs fonctions. Par exemple, il y a g?n?ralement un cadre sup?rieur des finances, qui peut ?tre appel? le directeur financier (CFO), et un autre pour les op?rations, qui peut ?tre appel? le directeur des op?rations (COO).
L’exp?rience et les exigences en mati?re d’?ducation pour ceux qui recherchent des postes de direction d?pendent g?n?ralement de facteurs similaires ? ceux qui affectent les responsabilit?s. Par exemple, un directeur financier est susceptible d’avoir des comp?tences financi?res importantes. Il est ?galement courant pour ces personnes d’avoir un certain type d’enseignement secondaire. M?me si une personne a l’?ducation n?cessaire, il est peu probable qu’elle obtienne un tel poste sans une vaste exp?rience de travail.
Parall?lement aux responsabilit?s accrues, il existe g?n?ralement un certain nombre d’avantages et de privil?ges accord?s aux membres de la haute direction. Dans un premier temps, ces personnes peuvent se voir attribuer des bureaux priv?s tandis que d’autres travaillent dans des espaces plus ouverts et partag?s. Ces personnes ont souvent la possibilit? de d?penser de l’argent aux frais de leur employeur. Cet argent peut couvrir l’inventaire, les divertissements des clients ou les d?placements professionnels. En outre, les membres de la direction g?n?rale ont souvent acc?s aux actifs de l’entreprise, tels que les v?hicules de l’entreprise et les biens immobiliers.
Les membres de la haute direction re?oivent g?n?ralement des salaires par opposition ? d’autres structures de paiement, telles que les salaires horaires ou les commissions. Leur r?mun?ration comprend souvent divers types de primes, d’options d’achat d’actions et d’incitations. Il est ?galement courant pour les entreprises qui emploient ces personnes de leur fournir des avantages tels que l’assurance maladie, les comptes de retraite et les indemnit?s de d?part.