La haute direction se compose généralement de la partie du personnel d’une organisation qui est au niveau de la direction. Ces personnes ont généralement la plus grande autorité en ce qui concerne les activités quotidiennes. Les cadres supérieurs portent généralement une part importante de responsabilité, mais ils sont aussi généralement bien rémunérés et reçoivent de nombreux avantages et privilèges. Ces postes sont rarement disponibles pour les personnes ayant une éducation ou une expérience de travail limitée.
Les entreprises sont souvent divisées en niveaux. Plus une entreprise est grande, plus sa structure de gestion peut être complexe. La haute direction est généralement au sommet de la hiérarchie opérationnelle. Ces personnes mettent généralement en œuvre les méthodes de fonctionnement d’une organisation. Cependant, leur autorité n’est normalement pas illimitée. Ils sont généralement responsables et liés par les décisions d’entités telles que le propriétaire, le président de la société ou le conseil d’administration.
Les responsabilités exactes de la haute direction peuvent varier considérablement. Un facteur qui affecte leur rôle est l’industrie et le type d’entreprise pour lesquels ils sont employés. Le département ou le secteur qu’ils gèrent au sein d’une entreprise affectera également leurs fonctions. Par exemple, il y a généralement un cadre supérieur des finances, qui peut être appelé le directeur financier (CFO), et un autre pour les opérations, qui peut être appelé le directeur des opérations (COO).
L’expérience et les exigences en matière d’éducation pour ceux qui recherchent des postes de direction dépendent généralement de facteurs similaires à ceux qui affectent les responsabilités. Par exemple, un directeur financier est susceptible d’avoir des compétences financières importantes. Il est également courant pour ces personnes d’avoir un certain type d’enseignement secondaire. Même si une personne a l’éducation nécessaire, il est peu probable qu’elle obtienne un tel poste sans une vaste expérience de travail.
Parallèlement aux responsabilités accrues, il existe généralement un certain nombre d’avantages et de privilèges accordés aux membres de la haute direction. Dans un premier temps, ces personnes peuvent se voir attribuer des bureaux privés tandis que d’autres travaillent dans des espaces plus ouverts et partagés. Ces personnes ont souvent la possibilité de dépenser de l’argent aux frais de leur employeur. Cet argent peut couvrir l’inventaire, les divertissements des clients ou les déplacements professionnels. En outre, les membres de la direction générale ont souvent accès aux actifs de l’entreprise, tels que les véhicules de l’entreprise et les biens immobiliers.
Les membres de la haute direction reçoivent généralement des salaires par opposition à d’autres structures de paiement, telles que les salaires horaires ou les commissions. Leur rémunération comprend souvent divers types de primes, d’options d’achat d’actions et d’incitations. Il est également courant pour les entreprises qui emploient ces personnes de leur fournir des avantages tels que l’assurance maladie, les comptes de retraite et les indemnités de départ.