La Federal Insurance Contributions Act (FICA) est une loi fiscale américaine qui finance les programmes de sécurité sociale et d’assurance-maladie. La sécurité sociale verse des prestations de retraite et des prestations de survivant, et fournit des prestations aux personnes handicapées. Medicare paie les frais médicaux pour les soins hospitaliers. Cette taxe s’applique aux employeurs, aux employés et aux travailleurs indépendants. La Loi fédérale sur les cotisations d’assurance oblige les employeurs à percevoir cette taxe en effectuant des retenues sur le salaire du chèque de paie d’un employé.
FICA perçoit un pourcentage du revenu gagné des employés et des employeurs. Par exemple, si la Federal Insurance Contributions Act fixe un impôt de 15.3 % pour l’année, un employé est tenu de payer la moitié de ce pourcentage et un employeur doit payer la moitié restante pour chaque employé. Cela signifie qu’un employeur est tenu de déduire 7.65 pour cent du chèque de paie d’un employé pour la Loi fédérale sur les cotisations d’assurance, et l’employeur doit payer les 7.65 pour cent restants. Si une personne travaille à son compte, elle doit payer la totalité de 15.3 pour cent. Un travailleur indépendant peut alors demander une déduction d’entreprise de la moitié du pourcentage total qu’il a payé en vertu de la loi fédérale sur les cotisations d’assurance.
Un plafond est placé sur le montant qu’un employé doit payer pour la sécurité sociale en vertu de la loi fédérale sur les cotisations d’assurance. Ce plafond, cependant, ne s’applique pas à la partie Medicare de la taxe. Par exemple, la Federal Insurance Contributions Act a fixé à 6,621.60 2010 dollars américains (USD) le montant maximum de la sécurité sociale pour XNUMX.
Cela signifie qu’un employé doit continuer à payer l’impôt FICA jusqu’à ce que l’employé paie ce montant pour l’année en question. Une fois qu’un employé atteint le montant fixé en vertu de la Loi fédérale sur les cotisations d’assurance pour une année donnée, alors un employé a satisfait à l’obligation. Un employé qui paie plus que le montant fixé par la FICA peut déposer une demande de remboursement du montant qu’il a payé en trop.
En règle générale, un étudiant n’est pas tenu de payer l’impôt imposé par la loi fédérale sur les cotisations d’assurance tant qu’il travaille pour une école, une université ou un collège et suit régulièrement des cours dans l’établissement. L’Internal Revenue Service (IRS) a établi des règlements concernant l’exemption des étudiants de la taxe FICA. Ces règlements ne permettent pas à un employé à temps plein d’une école, d’un collège ou d’une université d’être admissible à l’exemption pour étudiants, même s’il fréquente régulièrement l’établissement en tant qu’étudiant. De plus, pour être considéré comme une école, une université ou un collège, l’établissement doit fournir un enseignement comme objectif principal. Cela élimine les organisations telles que les hôpitaux et les musées qui peuvent employer des étudiants et offrir des opportunités éducatives en même temps.