Pour certaines personnes, la retraite n’est pas une question de choix. La retraite obligatoire, ?galement appel?e retraite obligatoire, fait r?f?rence aux cas o? des personnes sont oblig?es de prendre leur retraite. Le moment auquel cela se produit est g?n?ralement d?termin? par l’?ge du travailleur.
La retraite obligatoire fait g?n?ralement r?f?rence ? une politique qui oblige les personnes ? quitter le lieu de travail ? un certain ?ge. Cette question a suscit? de nombreux d?bats dans certains pays. Aux ?tats-Unis, par exemple, la retraite obligatoire ? l’?ge de 65 ans a ?t? pratiqu?e au cours du 20e si?cle. Le gouvernement f?d?ral a finalement jug? ill?gal pour les entreprises de forcer une personne ? prendre sa retraite en raison de son ?ge.
Dans certains pays, les arguments pour et contre la retraite obligatoire se sont poursuivis jusqu’au XXIe si?cle. Jusqu’en 21, le Royaume-Uni avait une politique qui permettait aux employeurs de forcer les employ?s ? prendre leur retraite s’ils ont 2009 ans ou plus. Au Canada, certaines provinces ont interdit cette pratique, tandis que dans d’autres, elle ?tait encore autoris?e.
L’un des principaux probl?mes entourant cette politique est de savoir si elle constitue ou non une discrimination fond?e sur l’?ge. Beaucoup soutiennent que la retraite obligatoire est une discrimination lorsque l’?ge est la seule raison pour laquelle une personne doit quitter son emploi. Des inqui?tudes ont ?galement ?t? soulev?es quant aux circonstances pouvant r?sulter d’une telle situation. Dans de nombreux cas, par exemple, il a ?t? avanc? que certaines personnes n’avaient pas les moyens de prendre leur retraite ? cet ?ge.
Plusieurs raisons sont invoqu?es pour appuyer la retraite obligatoire. La ma?trise des co?ts est un argument couramment avanc? par les employeurs. En p?riode de ralentissement ?conomique, de nombreuses entreprises ont pour politique de licencier ou de licencier les employ?s qui ont le moins d’anciennet? dans l’entreprise. La retraite obligatoire peut cependant ?tre utilis?e pour permettre ? une entreprise de se d?charger de la charge financi?re des plus ?g?s. Cela peut souvent conduire ? une r?duction substantielle des co?ts, car beaucoup de ces personnes peuvent avoir ?t? dans une entreprise pendant une p?riode prolong?e et peuvent donc avoir des salaires et des avantages sociaux importants.
Il est ?galement avanc? que la retraite obligatoire peut remonter le moral des jeunes employ?s. Ces personnes peuvent ?tre encourag?es ? rester dans une entreprise et ? travailler plus dur si elles savent qu’il existe une possibilit? d’avancement vers des postes de haut niveau. Lorsque les gens sont autoris?s ? prendre leur retraite ? leur guise, il est avanc? que les jeunes employ?s peuvent devenir d?motiv?s par ce qu’ils consid?rent comme des possibilit?s d’avancement limit?es.
SmartAsset.