Pour certaines personnes, la retraite n’est pas une question de choix. La retraite obligatoire, également appelée retraite obligatoire, fait référence aux cas où des personnes sont obligées de prendre leur retraite. Le moment auquel cela se produit est généralement déterminé par l’âge du travailleur.
La retraite obligatoire fait généralement référence à une politique qui oblige les personnes à quitter le lieu de travail à un certain âge. Cette question a suscité de nombreux débats dans certains pays. Aux États-Unis, par exemple, la retraite obligatoire à l’âge de 65 ans a été pratiquée au cours du 20e siècle. Le gouvernement fédéral a finalement jugé illégal pour les entreprises de forcer une personne à prendre sa retraite en raison de son âge.
Dans certains pays, les arguments pour et contre la retraite obligatoire se sont poursuivis jusqu’au XXIe siècle. Jusqu’en 21, le Royaume-Uni avait une politique qui permettait aux employeurs de forcer les employés à prendre leur retraite s’ils ont 2009 ans ou plus. Au Canada, certaines provinces ont interdit cette pratique, tandis que dans d’autres, elle était encore autorisée.
L’un des principaux problèmes entourant cette politique est de savoir si elle constitue ou non une discrimination fondée sur l’âge. Beaucoup soutiennent que la retraite obligatoire est une discrimination lorsque l’âge est la seule raison pour laquelle une personne doit quitter son emploi. Des inquiétudes ont également été soulevées quant aux circonstances pouvant résulter d’une telle situation. Dans de nombreux cas, par exemple, il a été avancé que certaines personnes n’avaient pas les moyens de prendre leur retraite à cet âge.
Plusieurs raisons sont invoquées pour appuyer la retraite obligatoire. La maîtrise des coûts est un argument couramment avancé par les employeurs. En période de ralentissement économique, de nombreuses entreprises ont pour politique de licencier ou de licencier les employés qui ont le moins d’ancienneté dans l’entreprise. La retraite obligatoire peut cependant être utilisée pour permettre à une entreprise de se décharger de la charge financière des plus âgés. Cela peut souvent conduire à une réduction substantielle des coûts, car beaucoup de ces personnes peuvent avoir été dans une entreprise pendant une période prolongée et peuvent donc avoir des salaires et des avantages sociaux importants.
Il est également avancé que la retraite obligatoire peut remonter le moral des jeunes employés. Ces personnes peuvent être encouragées à rester dans une entreprise et à travailler plus dur si elles savent qu’il existe une possibilité d’avancement vers des postes de haut niveau. Lorsque les gens sont autorisés à prendre leur retraite à leur guise, il est avancé que les jeunes employés peuvent devenir démotivés par ce qu’ils considèrent comme des possibilités d’avancement limitées.