Le droit aux congés fériés désigne les congés prévus par la loi pour les travailleurs inscrits dans la loi gouvernementale par la loi. Cette durée varie selon les pays et certains pays n’ont pas de loi définissant un temps de repos minimum auquel les travailleurs ont droit chaque année. Cela ne signifie pas que la plupart des employeurs dans un pays sans droit aux jours fériés n’offriraient pas de congés payés, mais cela pourrait signifier que le montant exact de chaque employeur ne peut pas être attendu et que les employés ont peu de protection en vertu de la loi fédérale ou de l’État. qu’ils auront un certain temps de vacances.
Certaines des lois les plus généreuses sur le droit aux congés fériés existent en Europe. L’Irlande, le Royaume-Uni, la Russie et la Lituanie ont des lois garantissant aux employés à temps plein 28 jours de congé minimum par an, sans compter les jours fériés ou les jours fériés, ce qui peut porter le total à plus de 5 semaines de congés payés. La Finlande, le Brésil (en Amérique du Sud) et la France dépassent ce seuil, offrant 30 jours de congé minimum plus les jours fériés. De nombreux pays offrent entre trois et quatre semaines ou 22-26 jours et l’Espagne, la Hongrie, le Portugal, la Norvège, la Suède, le Danemark, la Pologne, la Grèce et l’Autriche font partie de ceux-ci.
Il y a des pays où les lois sur le droit aux jours fériés ne sont pas si généreuses. La Chine, le Canada et l’Inde accordent un congé annuel payé équivalent à 10 à 14 jours. De nombreux pays se situent au milieu, offrant des congés payés prévus par la loi entre 14 et 21 jours.
Dans chacun de ces pays, le statut peut être différent et il convient de noter que les employés peuvent avoir besoin d’avoir travaillé un certain temps pour avoir droit à un certain nombre de vacances annuelles. Bien que la plupart des employés prennent immédiatement congé pendant les jours fériés, le nombre réel de jours de congé via les vacances peut dépendre du temps de travail. Certains salariés doivent travailler au moins un an ou plusieurs années pour remplir les conditions statutaires en matière de congés payés.
Certains pays n’ont pas droit aux jours fériés. Les États-Unis font partie de ceux-là. Il n’existe aucune loi qui impose un certain nombre de congés payés pour les employés.
De nombreux employeurs essaient toujours d’honorer l’esprit de ces lois, et les congés payés aux États-Unis se situent en moyenne entre 10 et 15 jours ouvrables, hors jours fériés. Même si aucun nombre minimum de jours ne peut être garanti par la loi, les employeurs qui offrent des congés payés dans le cadre d’un contrat aux travailleurs ont tendance à devoir les honorer. Il peut y avoir des lois dans diverses régions régissant les termes d’un contrat conclu entre l’employé et l’employeur au moment de l’embauche. La meilleure façon de garantir un minimum de congés est de le faire inscrire dans un contrat lorsqu’un employé prend un emploi.
Il convient également de noter que de nombreux employeurs dans les pays ayant droit aux congés fériés dépassent le montant garanti par la loi. Comme les employés restent plus longtemps dans une entreprise, ils peuvent obtenir plus que le nombre minimum de jours de vacances. C’est également vrai dans des pays comme les États-Unis, où la fidélité à une entreprise, calculée en années travaillées, est souvent récompensée par des jours de congé supplémentaires chaque année.