La participation aux bénéfices est une forme de rémunération dans laquelle une entreprise partage une partie de ses bénéfices avant impôt avec ses salariés. Ce type de rémunération peut fonctionner de différentes manières, selon la structure de l’entreprise et les décisions prises par les employés et les employeurs. En règle générale, ces plans sont conçus comme une incitation. Lorsque les employés partagent les bénéfices, ils ont tout intérêt à augmenter les bénéfices afin qu’ils puissent accéder à plus d’argent. Les entreprises de toutes tailles peuvent s’engager dans des accords de partage des bénéfices.
Les bénéfices peuvent être distribués sous forme d’espèces, d’actions et d’obligations, ou d’un mélange de ces formes de compensation. Dans un accord de participation différée aux bénéfices, les bénéfices sont détenus en fiducie et utilisés pour financer un compte de retraite. Un avantage de ce type d’arrangement est qu’il est généralement exonéré d’impôt, car les employés ne peuvent pas encore accéder aux fonds et ne sont donc pas considérés comme des revenus. Cependant, les personnes qui reçoivent des paiements de participation aux bénéfices immédiatement devront payer des impôts sur eux.
Les entreprises coopératives sont souvent créées selon un modèle de partage des bénéfices, les membres de l’entreprise recevant des parts variables en fonction de la durée de leur collaboration avec la coopérative, du montant qu’ils y ont investi, etc. Les entreprises qui n’opèrent pas selon des principes coopératifs peuvent utiliser le modèle de partage pour encourager le travail acharné et l’innovation parmi les employés, en attribuant des parts des bénéfices sur la base d’une variété de rubriques.
Pour les régimes de retraite et de retraite, la participation aux bénéfices peut être très efficace. Cependant, les employés devraient considérer attentivement l’adhésion au régime. Si l’entreprise se développe et se porte bien, le régime de retraite augmentera proportionnellement. Cependant, si la participation aux bénéfices se fait sous forme d’actions, les employés risquent de voir les actions perdre de la valeur, et les employés à long terme peuvent constater que lorsqu’ils sont prêts à prendre leur retraite, ils ne peuvent pas accéder à autant d’argent qu’ils pensaient pouvoir à.
La mise en place d’un accord d’intéressement prend du temps. Les entreprises et les employés intéressés à conclure un tel accord devraient faire leurs recherches avec soin et travailler avec des avocats expérimentés pour définir les conditions afin de garantir que le plan fonctionne de manière équitable et sans heurts. Parfois, il peut être utile d’interroger d’autres entreprises sur les modèles qu’elles utilisent et les pièges qu’elles ont rencontrés lors de l’établissement de leurs propres plans, pour générer une liste de choses à éviter ou à surveiller.