Le sizenisme est une forme de discrimination fondée sur la taille de la ou des personnes discriminées. Ce type de discrimination peut prendre plusieurs formes, allant du refus d’embaucher quelqu’un parce qu’il est trop petit au traitement avec mépris des personnes en surpoids. Dans certaines régions, des lois sont en place pour interdire ce type de discrimination, mais les attitudes dimensionnistes sont souvent profondément ancrées dans la société, ce qui peut rendre la lutte contre le sizerisme très difficile. Dans certaines situations, la taille d’une personne peut être un aspect important de son travail, donc une préférence pour quelqu’un d’une certaine taille peut ne pas être considérée comme une discrimination.
Cette forme de préjugé peut être basée sur la taille, le poids ou les deux. Les humains sont une espèce incroyablement diversifiée, et les individus peuvent avoir un large éventail de tailles. Selon l’endroit où l’on se trouve dans le monde, les gens peuvent avoir tendance à être particulièrement grands, minces, petits ou dodus, et de nombreuses sociétés ont intériorisé des attitudes à propos de certaines tailles, ce qui peut se manifester par une discrimination contre ces tailles. Le sizeism peut également se produire lorsqu’une personne pense que sa taille est supérieure à celle d’autres personnes.
Comme d’autres formes de discrimination, le sizeism n’est pas toujours explicite. Cela implique la perpétuation de stéréotypes et d’attitudes qui soutiennent ces stéréotypes, comme l’idée que toutes les personnes grosses sont paresseuses ou que toutes les personnes de grande taille sont douées pour jouer au basket. Les attitudes dimensionnistes peuvent également prendre la forme d’expressions de dégoût physique face à des personnes de certaines tailles. Souvent, les gens ne sont pas conscients qu’ils se comportent d’une manière qui pourrait être considérée comme dimensionniste, et les attitudes dimensionnistes passent souvent inaperçues, même parmi les personnes qui sont par ailleurs conscientes des préjugés néfastes.
Quand quelqu’un porte un jugement sur quelqu’un ou refuse d’embaucher quelqu’un sur la base de sa taille, cela peut être un exemple de sizeism. Elle peut aussi se manifester sous forme de langage ; des termes tels que beanpole pour les personnes de grande taille et gros cochon pour les personnes en surpoids sont généralement des épithètes de taille. Les personnes en surpoids souffrent souvent de discrimination en raison d’attitudes adoptées dans de nombreuses cultures, mais elles ne sont pas les seules à faire l’expérience du sizeism.
Pour quelqu’un qui veut combattre le sizeism, reconnaître ses propres pensées préjudiciables ou ses paroles et actions discriminatoires est souvent la première étape. Analyser le comportement des autres et ne pas avoir peur de remettre en question les attitudes des gens est également important. Comme dans le cas d’autres ismes, l’éducation et l’explication des raisons pour lesquelles le sizeism est offensant pour de nombreuses personnes peuvent aider à conduire à des changements culturels dans les attitudes et les actions.