L’?thique du travail sont des normes ou des valeurs qui sont g?n?ralement bas?es sur la conscience. La plupart du temps, on pense qu’ils profitent moralement ? une personne, am?liorant ainsi son caract?re. Cette ?thique peut inclure la pr?servation des comp?tences sociales, la fiabilit? et l’ing?niosit? l? o? cela est n?cessaire dans un cadre de travail.
La responsabilit?, l’honn?tet? et l’int?grit? sont g?n?ralement trois des principaux ?l?ments qui conduisent ? des pratiques commerciales ?thiques. Lorsqu’une entreprise ne respecte pas ces composants, il y a souvent des impacts n?gatifs sur les travailleurs ou les clients. Ces impacts n?gatifs peuvent ?tre philosophiquement consid?r?s comme des formes de responsabilit? pour les actes r?pr?hensibles.
Beaucoup de gens consid?rent qu’une bonne ?thique de travail fait partie int?grante du caract?re d’une personne. En tant que telle, l’?thique personnelle peut ?tre cultiv?e, mais souvent elle ne peut pas ?tre atteinte si la personne n’a aucun d?sir int?rieur de les accomplir. En r?gle g?n?rale, ceux qui estiment avoir une bonne ?thique de travail se sentent d?termin?s et font bien leur travail. Les personnes qui ont une ?thique de travail douteuse constatent parfois qu’elles ont une conscience troubl?e et qu’elles ne font pas leur travail aussi bien qu’elles le pourraient.
D’un point de vue historique, l’id?e d’un travail acharn? ayant des avantages moraux ou spirituels significatifs n’?tait pas r?pandue dans les temps anciens. Le travail dur, qui ?tait principalement un travail physique, ?tait g?n?ralement effectu? parce qu’il ?tait obligatoire. Par cons?quent, il a souvent ?t? consid?r? comme d?gradant. Apr?s la R?forme protestante, cependant, les perceptions culturelles du travail acharn? ont chang?. M?me les gens riches s’engageaient parfois dans un dur labeur physique pour le bien de leur ?me.
Cette nouvelle ?thique du travail s’est propag?e de l’Europe ? l’Am?rique via des groupes comme les huguenots fran?ais et les puritains anglais. Les groupes ont souvent d?couvert que l’application de cette ?thique ? leurs entreprises pouvait faire une diff?rence dans leur prosp?rit? financi?re. Au XVIIIe si?cle, l’?thique du travail faisait partie int?grante de la culture occidentale. Benjamin Franklin a souvent ?crit sur l’utilisation judicieuse du temps, pour l’appliquer avec diligence au travail avant le plaisir.
La r?volution industrielle du 19?me si?cle a utilis? l’?thique du travail comme base pour amener plus de gens ? commencer ? produire des articles et ? devenir leurs propres patrons. Les guerres du 20e si?cle ont rassembl? les ouvriers et les patrons de l’industrie vers des objectifs communs. Produire les fournitures les plus efficaces possibles et maintenir des co?ts de fabrication raisonnables dans les ?conomies en difficult? faisaient partie de ces objectifs.
Dans la soci?t? contemporaine, de nombreuses carri?res, telles que celles li?es ? la technologie, permettent g?n?ralement aux gens de s’exprimer davantage au sein de leur carri?re. Dans le m?me temps, ces emplois n?cessitent g?n?ralement une grande latitude. Ces deux aspects sont consid?r?s par beaucoup comme l’impulsion derri?re les gens qui s’efforcent de faire de leur mieux.