L’éthique du travail sont des normes ou des valeurs qui sont généralement basées sur la conscience. La plupart du temps, on pense qu’ils profitent moralement à une personne, améliorant ainsi son caractère. Cette éthique peut inclure la préservation des compétences sociales, la fiabilité et l’ingéniosité là où cela est nécessaire dans un cadre de travail.
La responsabilité, l’honnêteté et l’intégrité sont généralement trois des principaux éléments qui conduisent à des pratiques commerciales éthiques. Lorsqu’une entreprise ne respecte pas ces composants, il y a souvent des impacts négatifs sur les travailleurs ou les clients. Ces impacts négatifs peuvent être philosophiquement considérés comme des formes de responsabilité pour les actes répréhensibles.
Beaucoup de gens considèrent qu’une bonne éthique de travail fait partie intégrante du caractère d’une personne. En tant que telle, l’éthique personnelle peut être cultivée, mais souvent elle ne peut pas être atteinte si la personne n’a aucun désir intérieur de les accomplir. En règle générale, ceux qui estiment avoir une bonne éthique de travail se sentent déterminés et font bien leur travail. Les personnes qui ont une éthique de travail douteuse constatent parfois qu’elles ont une conscience troublée et qu’elles ne font pas leur travail aussi bien qu’elles le pourraient.
D’un point de vue historique, l’idée d’un travail acharné ayant des avantages moraux ou spirituels significatifs n’était pas répandue dans les temps anciens. Le travail dur, qui était principalement un travail physique, était généralement effectué parce qu’il était obligatoire. Par conséquent, il a souvent été considéré comme dégradant. Après la Réforme protestante, cependant, les perceptions culturelles du travail acharné ont changé. Même les gens riches s’engageaient parfois dans un dur labeur physique pour le bien de leur âme.
Cette nouvelle éthique du travail s’est propagée de l’Europe à l’Amérique via des groupes comme les huguenots français et les puritains anglais. Les groupes ont souvent découvert que l’application de cette éthique à leurs entreprises pouvait faire une différence dans leur prospérité financière. Au XVIIIe siècle, l’éthique du travail faisait partie intégrante de la culture occidentale. Benjamin Franklin a souvent écrit sur l’utilisation judicieuse du temps, pour l’appliquer avec diligence au travail avant le plaisir.
La révolution industrielle du 19ème siècle a utilisé l’éthique du travail comme base pour amener plus de gens à commencer à produire des articles et à devenir leurs propres patrons. Les guerres du 20e siècle ont rassemblé les ouvriers et les patrons de l’industrie vers des objectifs communs. Produire les fournitures les plus efficaces possibles et maintenir des coûts de fabrication raisonnables dans les économies en difficulté faisaient partie de ces objectifs.
Dans la société contemporaine, de nombreuses carrières, telles que celles liées à la technologie, permettent généralement aux gens de s’exprimer davantage au sein de leur carrière. Dans le même temps, ces emplois nécessitent généralement une grande latitude. Ces deux aspects sont considérés par beaucoup comme l’impulsion derrière les gens qui s’efforcent de faire de leur mieux.